第666章（2/2）

東方集團內部北-京研發中心的普通科研人員，年薪在2萬人民幣左右，深海特區中心在3萬人民幣左右與，而香港研發總部在25萬港幣左右，矽谷研發中心在6萬美金左右！也就是說東方集團在矽谷招聘1個科研人員的薪水，相當於2個香港科研人員，或者相當於10個內地科研人員。

而東方集團的研發主體，這些年來一直位於香港，因此相較於日本、歐美的競爭對手們，擁有巨大的人力成本優勢。但香港畢竟只有六七百萬人口，能夠提供的頂尖智力人口非常有限。香港研發總部的科研人員中，本埠人才甚至還沒有來自寶島台-灣的人數多。

而自從東方集團開始在內地招人以來，總部來自內地的科研人員比例就不斷上升。這其中不少人是在去年的風波之前，從深海特區研發中心調到香港總部去工作的。

深港兩地直線距離不過30公里，跨過界河工資就能瞬間漲5倍。隨著香港與內地的交流越來越頻繁，兩地近在咫尺，同一家公司的相同崗位收入卻如此懸殊，時間一長很容易激發內部矛盾。

東方集團相比於海外競爭對手，在勞動力成本上已經占夠便宜了，沒必要把對自己員工的剝削髮揮到極致。內地員工對東方集團只會越來越重要，所以很有必要提高他們對公司的忠誠度，而不是讓他們感覺自己被歧視，產生逆反心理！

在李軒的設想中，港深兩地生活成本有差距，深海特區員工的收入水平，維持在香港本部員工的60%左右，是一個比較合理的區間！而按照這個水平來計算的話，深海特區研發中心的薪酬水平，差不多要提高到目前薪資的3倍左右。

別的資本家都在想方設法縮減成本，李軒卻在絞盡腦汁多給員工多發錢，老闆做到他這種地步，也真的是沒誰了！

「工資增長全部用現金支出還是會太顯眼，我們不妨換成其他方式，比如發房子！咱們中國人講求成家立業，丈母娘挑女婿，有沒有房子是一個很重要的加分項！

國營企業有福利分房，咱們乾脆直接由公司出面與地產開發商合作建房，全部免費提供給員工居住，只要員工在東方集團工作達到一定年限，就能以較高的折扣向公司買房！正所謂有恆產者有恆心，這樣在房子過戶之前，能提高員工忠誠度！」李軒想了想說道。

國內的住房市場還沒有完全商業化，之前像首都研發中心人員的住房問題，還是通過與政-府房管局去協調才解決的。而隨著國內改革開放的進一步深化，房地產商業化也將是不可阻擋的一種趨勢。

其實這在深海特區已經初露端倪，在八十年代初的時候，深海特區的商業樓盤銷售對象還主要是界河對岸的香港市民。而最近幾年新開發的樓盤，想要改善居住條件的本地市民已經逐漸變成新的主流買家。