第666章（1/2）

「之前因為政-治上的避嫌，我們只在首都設立了研發中心！但現在情況不同了，隨著香港距離回歸越來越近，東方集團作為一家香港企業，有必要提早開始適應如何與內地政府打交道，這也是我特意設立中國總部的重要原因之一！

當然，你的任務除了與政府方面進行溝通之外，還包括為集團打開國內的北方市場！這些年來內地一直不是我們開拓的主要對象，南方市場依託深海經濟特區多少還能進行輻射，但北方則幾乎是一片空白！

而中國自古以來是一個集權制國家，首都除了是政治中心之外，還是文化中心和經濟中心！我們只要在北-京打開了局面，就能以此為支點和模板，迅速席捲整個北方地區！

對了，研發中心的擴張也別停下來，還要繼續加快招人的步伐！現在我們的競爭對手還沒大規模進入中國市場，等接下來中國進一步擴大開放，他們很快就會進來和我們搶人了！」李軒離開市委大樓，回去車上一直對柯立倫叮囑道。

「李生放心，剛剛李書記表態要對我們的落戶給予全力支持，有他的這個指示，接下來的許多事情就好辦了！對於研發人員招聘的問題，我覺得有必要進一步提高集團國內職員的收入水平！

這幾年內地的留學潮不斷洶湧，許多頂尖人才一出去就根本不回來了！這其中最主要的原因，還是國內收入與國外差距實在太大了！」柯立倫雖然還沒正式出任東方集團中國總部的總裁，但已經提前開始進入工作狀態了。

「這的確是一個棘手的問題，據我所知，北-京研發中心的平均年薪已經超過2萬人民幣了，這個收入在深海特區也許不算非常扎眼，畢竟經商賺大錢的老闆大有人在。但在北-京，這裡聚集了國內最多的科研院所，他們的科研人員平均收入只有我們的十分之一。

正所謂不患寡而患不均，有關方面既然已經為這個問題專門找我們談過話了，不找個合適的理由，還真沒法搪塞過去！」李軒苦笑道。

東方集團的首都研發中心，不久前因為工資水平過高，破壞了行業整體薪資結構，而被有關部門約談。要知道憑藉著遠超國內同行們的待遇，東方集團近幾年來在四九城的挖人行動，向來是無往不利，引得首都不少單位怨聲載道！

「李生，首都研發中心面臨的是工資過高的問題，而深海特區研發中心面臨的是工資偏低的問題，我覺得不妨乾脆制定一個計劃，把內地科研人員在兩到三年內全部輪流派往香港總部訪學一年，這樣我們就能按香港的收入水平來制定薪酬標準！

而這些人員訪學結束回到內地後，再根據內地的消費水平低的特點，稍微縮水一部分工資，這樣就能給有關方面一個交代了！」柯立倫果然是有備而來。

「你這個鍍金方案不錯，儘快制定一個詳細計劃出來！」李軒立刻同意道。

東方集團內部北-京研發中心的普通科研人員，年薪在2萬人民幣左右，深海特區中心在3萬人民幣左右與，而香港研發總部在25萬港幣左右，矽谷研發中心在6萬美金左右！也就是說東方集團在矽谷招聘1個科研人員的薪水，相當於2個香港科研人員，或者相當於10個內地科研人員。

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