第594章（1/2）

彩色顯像管的國內銷售配額增加100萬隻，只不過是這次與內地協商中的一個小成果而已。對東方集團來說，現在的中國還是一個屬於培育初期的市場。相比於二十年後所爆發的巨大能量，現在的中國市場在東方集團的全球布局中，只能算是主菜之外的一份小甜點。

李軒龐大的人口紅利還沒開始轉化為強大的消費能力，但中國人作為與猶太人一樣，同屬這個世界上最聰明的人種之一，卻能夠為東方集團這個研究導向型的科技公司提供源源不斷的智力支持。

要知道支撐矽谷崛起的一個重要基礎就是華裔工程師，在九十年代之前，他們的主力是來自於台-灣、香港和東南亞的華裔高學歷留學生移民。而在九十年代之後，大量內地赴美留學生接過了接力棒，繼續用自己的聰明才智為美國IT產業發展添磚加瓦。

既然這樣，東方集團為何不乾脆自己在亞洲建立一個矽谷！國內早期赴美的留學生，學有所成後滯留未歸的比例一直居高不下。我們也不能簡單的就說這些選擇留在美國的人，都是天生後腦就有反骨，崇洋媚外的小人。許多時候激情和理想並不能當飯吃，這部分人的選擇只不過更加功利和現實而已。

這個情況在台-灣同樣發生過，在美國於六七十年代放開華人赴美限制之後，大量台灣高端人才選擇赴美留學和工作，其中大部分人也都沒有回來。但隨著台灣從八十年代初開始經濟升級轉型，以半導體產業為代表的高新技術產業成了台灣工業新的發動機之後，越來越多早期赴美的人才選擇了回歸，因為他們在家鄉看到了與在美國同樣的發展機會。

華裔在美國一直以來都是少數族裔，東西方文化的天然隔閡，以及美國社會根深蒂固的種族歧視，讓大部分留在美國的中國人想要融入主流社會，其實非常痛苦和艱難！在李軒重生前，隨著內地經濟的潛力直追美國，也出現了越來越多海外人才選擇回流的現象。

而對於八十年代的國內留學生來說，他們想要融入美國社會的難度，相比於台-灣和香港的學生還要更大。因為他們從小受到的教育，就是與美國文化格格不入的。即使這讓那些成功留在美國的人，大部分的真正生活狀況，也遠沒有表面那麼光鮮。

因為無法融入主流社會的他們，交際圈其實非常狹窄，基本上也就局限於少數同樣從國內一起出去的同學而已。如果誇張一點來形容的話，生活上變得富足的他們，精神世界卻幾乎生活在一個囚籠之中。

但這些人依舊不願意選擇回國，因為人類的最基本需求中，物資需求的滿足才是追求更高精神享受的前提。比如他們在美國一天的收入，就抵得上回國後一個月的工資。比如他們在這裡可以非常廉價的買到一台二手車用來代步，而這在國內是只有省部級高級領導人才能有機會享受的。

這種懸殊的物質對比，才是不少人選擇留在海外的根本原因。如果國內也能提供更好的物質基礎，即使比美國差一些，大部分人都會毫不猶豫的選擇回國。這也是東方集團近兩年從美國引進的海歸人才中，內地留學生比例迅速攀升的重要原因。因為相比於台-灣和香港的留學生，他們開出的回國條件要低得多。

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