第594章（2/2）

這種懸殊的物質對比，才是不少人選擇留在海外的根本原因。如果國內也能提供更好的物質基礎，即使比美國差一些，大部分人都會毫不猶豫的選擇回國。這也是東方集團近兩年從美國引進的海歸人才中，內地留學生比例迅速攀升的重要原因。因為相比於台-灣和香港的留學生，他們開出的回國條件要低得多。

但是東方集團能夠滿足他們，不代表國內政府也能夠滿足他們。正所謂不患寡而患不均，這些有機會出國留學的人，在無法出國的人眼中，本來就已經屬於幸運星了。畢竟八十年代的中國還是以公費留學為主，國家每年都需要花費大量寶貴的外匯，來承擔學生在海外求學期間學費和基本生活費。

這些已經占了國家很大便宜的人，如果回國之後還因此拿比其他人高得多的工資，以及更好的升職機會，這對其他大部分沒能出國的人來說，無疑是巨大的不公。而對這些這些已經在外面見過世面的人來說，享受過一頓普通外賣就可能吃掉二三十美元的生活後，又怎麼忍受一個月的工資就只有二三十美元。

而對東方集團來說，相比於在矽谷招聘一個工程師，在亞洲付出的成本無疑要少許多。所以東方集團李軒這次與內地有關部門私下協商後，所達成的最大一項成果，就是允許東方集團公開在外勤留學生中進行招聘。

東方集團最近這幾年雖然也招聘了不少內地赴美留學的畢業生，但這種行動是並不被國內有關部門所認可的。這也直接導致了這些內地出生的員工，沒法安排回東方集團位於國內的研發中心工作。因為他們回國後除非重新接受國家統一安排，否則在各個方面勢必遭受各種歧視。

也只有借著現在國內政府在國際上正遭受空前孤立，需要盡一切可能來打開局面，李軒才能讓有關部門做出這種讓步。因為這意味著國家花巨大精力外派的尖端人才，將會由東方集團這個外資公司優先篩選一遍，而國內其他部門只能吃殘羹剩飯。因為東方集團所開出的待遇，肯定比有關部門的政策要高出許多倍，歸國的留學生們基本很難擋住這種誘惑。

當然，東方集團也不能讓國家吃虧，凡是歸國後選擇進入東方集團工作的人員，東方集團需要向有關部門繳納一筆定向培養費，用以補償國家為留學生在海外留學期間支付的學費、生活費等外匯成本。

除此之外，東方集團在國內大學招聘應屆畢業生的名額，也同樣借著這次機會得到了大幅增加。李軒為東方集團制定的戰略規劃中，內地將會是最重要的研發基地之一。而國內有關部門這次開的口子，也終於讓東方集團真正有條件在全國各地進行跑馬圈地，搶在競爭對手進入中國之前，就把國內的高端智力資源一網打盡。

當然，國內有關部門既然給與了東方集團這麼寬鬆的條件，李軒付出的代價自然也是不菲的。僅僅是明面上，東方集團就制定了一個龐大的投資計劃，未來五年內，東方集團將總計向國內投資20億美元，用實際行動來肯定********的發展前景。