第451章 勞務派遣（1/2）

現在的電腦硬體性能普遍還十分有限，這就使得軟體編程顯示在螺螄殼裡做道場，必須儘可能的壓縮代碼、提高效率！而一個程式設計師寫出來的代碼的精簡程度，也是現在衡量他技術水平的重要標準之一。

但隨著電腦硬體性能的日新月異，主機開始能夠跑動越來越龐大的程序。因此代碼精簡的重要性也會逐漸降低，只要保持在一定的水準之內，不要太過離譜的臃腫和低效就行了。

「但是如果採用你說提的編程外包模式，又如何確保委託公司的技術信息的安全？比如你之前工作的東方應用軟體公司，它開發east-dos系列作業系統，去年全年的銷售量已經超過1000萬套，如果它的原始碼發生泄露，那勢必造成嚴重的經濟損失！」李軒笑著問道。

「在我看來，這其實並不是什麼大問題！商業間諜對每一家大公司來說都是不得不防範的事情！比如我上個月從東方集團離職前，就像集團的監察部門檢舉了吃裡扒外的上司！

而像東方集團這樣的公司，其實有著一套非常嚴密的防範體系。真正能夠接觸到公司核心機密的人，其實非常有限！雖然每年揪出來的商業間諜都不在少數，但很少能造成嚴重的泄密事件。

東方集團每個月都有許多正常的人員流動，也從未因此造成嚴重損失。比如像我之前參與了東方系統軟體公司核心項目，east-dos作業系統的開發。但公司除了要求我簽署一份保密協議，並沒有對我的離職創業設置任何障礙！

而那些外包給其他公司完成的工作，顯然不可能是核心內容。所以外人接觸到機密資料的機會，自然比自己公司的員工更低，更不可能造成太嚴重的後果！

外包公司也完全可以與東方集團。簽訂嚴格的技術保密協議。如果有必要甚至還可以把自己的員工，直接派遣到東方集團來工作，以便於東方集團更好的進行統一管理！

這樣一來，這些派遣人員其實與東方集團自己的員工沒有多大區別！但東方集團卻無需為這些人提供高額的工資和福利待遇！」顧錦鴻說著突然眼睛一亮，又拋出了一個新方案。

李軒聞言也不由有些吃驚，這種勞務派遣的用人方式，他自然一點也不陌生。在後世國內的許多大公司中，這種勞務派遣其實非常流行。特別是在壟斷性國企中，因為公司的正式編制非常金貴。因此會大量使用編制外人員。

比如中國移動遍布城鄉的營業廳中，為大家提供服務的櫃檯營業員，幾乎全都不是中國移動自己的員工，而是其他公司的勞務派遣人員，因此不可能享受到壟斷的高福利待遇。

就連微軟這樣的跨國巨頭，後世它的在華企業也同樣入鄉隨俗的使用大量勞務派遣人員。當然，這一世的微軟估計是沒有進軍中國的必要了。

對用工單位來說，勞務派遣的方式不但可以降低用工成本，還可以給與企業更多的迴旋餘地。

比如越是名氣大、影響力大的公司，想要裁員時不得不很慎重。像東方集團如果突然宣布要裁撤一部分崗位。必定會瞬間引起香港媒體、甚至全球媒體的關注。大家會紛紛討論東方集團是否出現了業績虧損，是否準備戰略轉型等等各種猜測，甚至會引發股價的劇烈波動。

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