第451章 勞務派遣（2/2）

比如越是名氣大、影響力大的公司，想要裁員時不得不很慎重。像東方集團如果突然宣布要裁撤一部分崗位。必定會瞬間引起香港媒體、甚至全球媒體的關注。大家會紛紛討論東方集團是否出現了業績虧損，是否準備戰略轉型等等各種猜測，甚至會引發股價的劇烈波動。

但如果公司里有許多勞務派遣員工就不一樣了。他們原本就不是東方集團的員工，自然更沒有裁員一說。這就讓公司可以根據自身發展的需要，合理的優化員工的配比結構。

李軒看向顧錦鴻的眼神中不由多出了幾分欣賞，這個人的想法是有些超前，但對東方集團來說其實是非常實用的。香港的大部分企業，處在全球產業鏈分工的最底層，靠出賣廉價的勞動力來賺取微薄的利潤。所以當香港的勞動力成本不斷上升時，這些企業就不得不外遷去其他勞動力成本更低的地方。

但東方集團卻有些與眾不同。公司的核心競爭力是先進的技術和創意。它牢牢的站穩在自身所處行業的產業鏈最上游，不斷的鯨吞著令人羨慕的高額利潤。所以東方集團才有底氣在香港開出遠高於行業平均水平的優厚待遇，來吸引本地區最頂尖的人才。

即使是這樣，東方集團在香港地區的薪金支出，也只有美國競爭對手們的三分之一左右，成本壓力並不大。但是，對於任何一家商業公司來說，在不降低效率的同時儘可能的降低成本。永遠是孜孜以求的目標。而東方集團自然也不例外，管理層需要盡最大的努力去創造更多的利潤。

而在李軒看來，這種技術外包或者勞務派遣的方式，除了能降低東方集團的研發成本之外，還能產生一種鲶魚效應。東方集團的員工現在普遍有一種自傲心裡。有些看不起公司之外的其他同行。

只有當他們發現自己身邊，那些只拿了相當於他們一半的薪水的新面孔。所作出來的成績卻完全不遜色於他們之時，才會產生足夠的危機感。

「李生，就算顧錦鴻的這個想法還不錯，但像我們公司杜總這樣的大人物日理萬機，根本沒時間也沒理由，去信任一個成立還不到半個月，員工總數才只有個位數的小公司！除非有一位更厲害的大人物，能來給顧錦鴻做個背書！」溫子超決定幫自己好友一把，於是他滿臉希冀的注視著李軒說道。

「呵呵！我可以給你們杜總打個電話，但到底能不能談成，還要看他自己有沒有那個能力！」李軒也知道這個胖胖的年輕人已經認出了自己，於是他笑著說了一句就起身離開了，留下一頭霧水的顧錦鴻。

「你運氣來了真是擋也擋不住啊！」溫子超一臉興奮地說道，他看到好友還沒反應過來，只好揭開謎底，「剛才那位是李生啊，你這個人真是神經大條，這都沒認出來！」

「李生？難怪我覺得他有些面熟，不過實在是太年輕了，和照片上不大像啊！」顧錦鴻難以置信的說道。

「李生的實際年齡比我還小兩歲呢，自然年輕了！人家今天估計是出來微服私訪的，沒穿正裝而已，結果被我們給遇上了。只要有他開口給我們杜總打個電話，你那個編程外包的設想估計不會有太大問題！不過你最好還是準備的充分一點，有備無患總是不會錯的！」

溫子超拍了拍顧錦鴻的肩膀，為他的幸運感到高興。要是不是今天恰巧遇上李軒，顧錦鴻的想法根本沒有付諸實施的機會。