第032章：激勵問題（1/2）

預售發起一周之後。

「黎董，你來了，請坐。」喬弘文立馬從辦公桌里出來，並且一臉振奮的拿著一份文件來到沙發跟前，坐在黎川對面便道：

「黎董，這是銷售部門剛不久統計出來的銷售數據，一周的。一周之內預售破十萬，確切的來說是109861套，華盛科技一周之內創下超過40個億的營收奇蹟，資金問題完美解決！」

聞言，黎川的面容也是頗為振奮，心裡總算是落下來一口氣。

從預售開始的這一周時間他都沒有來公司，也沒聽喬弘文的匯報，後者也沒有匯報，多次創業失敗的喬弘文很理解他。

若是預售不如意，華盛科技不選擇向資本妥協就真的難有出路了，可見黎川在這一周時間裡面臨了多大的壓力，從他不問公司的事情就可以窺視一二。

現在好了，意想設備的首周預售遠超預期分析，一筆筆帳正在流入公司帳戶，錢的難題總算有著落了。

「一周之後，預售銷量不再呈上升趨勢，按照目前的趨勢，硬體設備的首月銷量可以達到22萬套至26萬套左右。」喬弘文微笑的說道。

那就是創收百億啊，要是外界得知相對成本只要7000RMB左右估計會驚掉好幾個下巴，單單是硬體設備的收益就比印鈔機都恐怖。

「還是有錢好。」黎川侃笑的道：「有錢了，華盛的一切計劃仍舊不變，之前的預算也不變。」

「明白！」

黎川又補充道：「有一點需要尤為注意，公司的人員在二次擴充時一定要慎審再三，人品不行的一律pass，不比初期，現在的華盛在明，對手在暗且體量大的恐怖，對我們用上不了台面的計量一定會接踵而至，包括商業間諜。」

想了想，黎川又道：「人力資源這一塊，面試審核一定要嚴格，總之寧缺毋濫，但也肯定無法完全排除所有的商業間諜，肯定會有那麼一兩個摸進來的，所以公司內部的監管要更加嚴格，公司的安全悉數完全按照最高標準設立並執行，五個億的預算不夠那就再加，直到符合標準為止。」

「明白。」喬弘文點頭應道，這一點他自然不敢有絲毫輕怠，華盛科技的核心競爭力就是技術，任何一家科技公司都一樣。

「別說新招收的人員了，就算是初始團隊被收買一兩個，我也一點不意外。」黎川喃喃說道，客觀的事實必須要認清楚，想了片刻，便看向了喬弘文：

「老喬，該是著手啟動期權獎勵計劃了，由你親自起草擬定一套方案給我。人權是平等的，但職權和待遇還是要分三六九等的。這33人作為華盛的初始團隊，是大家一併努力的將公司從無到有的做到現在這個局面，沒有他們就沒有現在的華盛，甚至沒有未來可言，所以初始團隊理應得到更高的待遇，也是眼下時局穩定軍心的重要手段。」

喬弘文認同的點點頭，笑道：「黎董，這件事情我早就想要跟你商量，連草案我都開始提前擬定了。設立期權池的目的就是為了凝聚團隊的向心力和忠誠，華盛的初始團隊真的非常優秀，有能力、有幹勁、不怕苦，他們雖然經驗欠缺了，年輕愛挑事管理起來困難，不過沒什麼，有能力就行，進步也很快，這樣的團隊不可多得啊，該是給他們一個驚喜了。」

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。