第032章：激勵問題（2/2）

喬弘文認同的點點頭，笑道：「黎董，這件事情我早就想要跟你商量，連草案我都開始提前擬定了。設立期權池的目的就是為了凝聚團隊的向心力和忠誠，華盛的初始團隊真的非常優秀，有能力、有幹勁、不怕苦，他們雖然經驗欠缺了，年輕愛挑事管理起來困難，不過沒什麼，有能力就行，進步也很快，這樣的團隊不可多得啊，該是給他們一個驚喜了。」

黎川樂呵笑道：「能得到老喬你這麼毫不吝嗇的誇耀，可是不容易啊。李耀那傢伙看人的眼觀倒是犀利，也是，畢竟高幹子弟嘛。」

說著點點頭，補充道：「這個驚喜就放在公司搬遷之後，正式上班之前公開，你看怎麼樣？」

「非常好。」喬弘文極為贊同，笑道：「那個時候，正是第二批新員工入駐，給老員工驚喜，也是給新員工激勵，那個時候公布一定能夠最大限度的激發公司全體成員的向心力。」

黎川想了想，心中一動，道：「華盛不知不絕走過半年了，期權獎勵是看不到的，真真切切的鈔票拿在手裡才富有衝擊力，時機正好，那就讓驚喜就來得更猛烈些，再發個半年獎，直接現金現場發放。呵呵，曾經我就跟團隊說過兩個一定承諾，那就是在華盛，員工的錢一定給到位，員工一定要乾的開心。」

「好！」喬弘文笑著連連點頭，他發現黎川這個年輕上司真的不一樣，在針對外資的時候給他的感覺就像是不開化的鐵公雞，一毛不拔，半點利益都不分出去。但是對待員工下屬，又是毫不吝嗇，不說下面的基層員工和管理層了，就連他喬弘文都特有幹勁。

這樣的公司有未來，亦可期啊！

而隨著華盛科技按照既定計劃向前推進之際，外界因為華盛科技公開意想設備的預售數據而變得不平靜了，來自華爾街權威機構的一篇估值分析數據報導直接將華盛科技推上世界頭條。

意想設備一周的預售銷量破十萬，直接創收40億，科技圈為之巨震。這可是40億，不是40萬，而且還是在短短一周的時間內並且是在預售階段所創造的。

不知道有多少人為之眼紅，不知道有多少資本為之越發狂熱，華盛科技已經初步向世人展現了他恐怖的未來前景和吸金能力。

這破十萬的預售銷量和40億的天價營收不僅僅是一份扎眼的數據，其背後代表的收益更是讓人窒息。

因為，十萬套硬體設備賣出去，理論上，意味著有十萬個影視內容的產出口，每個單位產出一部作品，那就是十萬部啊，光是想想就要窒息。

現在的花生網在內容上與其他視頻網站相比可以說是可憐到不忍直視，但是，花生網註定會發生一場奇蹟，用不了多久時間，內容會將花生網充實的近乎爆炸，而且是獨家內容。

意想設備預售數據的背後，代表的就是花生網的未來潛力，而花生網代表就是華盛科技的價值。

華爾街的一家權威經濟分析預測機構因為意想設備的預售數據，非常簡單「粗暴」的將華盛科技的估值從700億美元，給直接翻了三倍，達到了2100億美元體量級別的估值，一舉成為了現在全球被估值第一的初創科技公司，沸騰了全世界的資本和投資人。