第035章：如火如荼的進展（1/2）

這次內部高級會議結束之後，華盛科技的大規模招聘計劃線上線下齊頭並進，公司現在全面鋪開，盤子做大了，管理層、基層員工，各大部門都急缺崗位，可以說，華盛現在除了不缺錢，什麼都缺。

在公司內部運營上，華盛科技財大氣粗的撥了五個億的保底預算，線上招聘投入的GG費用一次性就直接甩了5000萬進去，後續還會進一步投入，基本上各大人才招聘平台都能找到華盛科技的招聘信息。

人力資源市場部。

人力資源市場時時刻刻都是一片火爆的場景，求職群體的主流基本是應屆畢業生，大學生就業壓力不必多說，光是去年全國畢業大學生近900萬就可以窺視一二。

華盛科技面向的是高端人才引進，經理和總監以上的職位更要花錢找獵頭委託物色，這筆大單子自然找到了熟人秦兼。而華盛的基層員工也是面向優秀的技術工程師們，並且還得要年輕為優先，以年輕群體為主。

別看國內每年的應屆畢業生都是數以百萬計，但想要找到公司所需要的人才可不容易，公司招人難，求職者求職也難，之所以兩難是因為太難兩全了，符合公司要求的，未必符合求職者，反之，求職者期待加入，卻又不符合公司的需要。

所以，難就難在雙方都能如意。

人力資源市場部，各大招聘區都是人滿為患，而華盛科技所在的招聘區更是火爆的猶有過之。

按照近年的用人單位數據來看，如果是應屆畢業生求職，碩士生的基本薪資待遇是6500塊，本科生4000塊，另外加1000塊的工卡補貼，試用期過後轉正加薪的不多，大多數還是維持在原來的收入水平。

而華盛科技的待遇放在目下的這個人力資源市場部可以說是扎眼至極，一些高級的工程師沒有貼出具體的薪資待遇，但基層員工的薪資待遇卻是貼了出來，就說華盛招聘的客服崗位的月薪總計能拿到10000~12500的數目，其他福利待遇更是讓求職者看了撲通撲通心裡直跳。

凡是華盛科技的員工，都能享受「六險二金」的福待遇，要知道絕大多數所謂高待遇的大公司，基層員工薪酬低不說，福利待遇方面連「五險一金」都不一定全，更別說「六險二金」了。

所謂的「六險二金」就是在原來「五險一金」的基礎上增加補充醫療保險以及企業年金。

只要加入華盛科技，即便是收入最低的那個，年收入也是10+萬保底啊。

此時此刻，華盛科技的招聘區簡直快被求職者擠爆了，待遇福利令無數人怦然心動，但是想要加入華盛的難度也是與這份待遇相匹配。

求職者去面試除了通過初試還要通過複試，然後就是試用期，最終才能轉正。

雖然華盛的招聘程序繁瑣嚴格遠超於其他的公司，卻依舊架不住求職者的狂熱追捧，前來應聘的哪一個不是網際網路用戶？自然，對於華盛科技也是有所了解，近期可是頻繁在科技圈被提及的公司，更是被估值超過兩千億美元體量的新興巨頭。

初試招聘是在人力資源市場部的公共區，而複試的應聘環境就好得多了，有專門的面試區。

此時，華盛的複試區辦公室外邊坐著一排長長的隊伍，後面還有站著的，粗略一看，不下於20人，而且時不時會有新來的。

有男有女，而且都是年輕面孔，大多數人都是碩士生，只有極少數本科畢業生，他們都已經通過了初試，但所有人都還很緊張，因為還有一道複試程序，過了複試才算成功。

找工作難，在場的應聘者們如果是單純的找一份工作其實也不難，但是難就難在可以找到一份稱心如意的工作，不然為什麼會有許多公司給員工的待遇高，但辭職率依舊很高？

員工辭職無非因為兩點：錢沒給到位、乾的不開心。

他們這麼緊張在意，那是因為華盛科技的待遇到位，工作制度、環境都無可挑剔的，這樣的工作崗位一向都是可遇不可求的。

「……恭喜你，成功通過最後的複試，一切都符合公司的要求，我們的HR隨後會發給你offer，裡面會有你將來入職華盛科技的具體崗位，職位的簡單說明，還有福利待遇等。」面試官合上文件，望著應聘者微笑的說道：「接下來就看你是否對華盛滿意，非常期待你的加入。」

「謝謝！謝謝！」應聘者是一個應屆畢業生，此時他強忍著心中的激動，不過還是儘可能的克制著，保持著良好的素養，與面試官握手之後，便帶著履歷走出辦公室。

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