第033章：內部高級會議（2/2）

公司的創始人是年輕的，華盛科技更年輕，註定與一般的公司不一樣，尤其是價值觀。

會議室里，華盛科技各大部門主管都到齊了，公司實際上也就三十多號人，有一半以上既幹著基層員工的活兒又兼職著管理，人手不多啊。

「今天算是和大傢伙第一次正式地開個大會，今天不聊關於華盛大的戰略、計劃什麼的，我們聊HR（人力資源）。」

會議室里十來號人都看著黎川，喬弘文也到場了，論資歷他是在做所有人當中資歷、年齡最高，也是管理經驗最豐富的了。

「現在的很多公司，就說我們華盛，與會的各位都是華盛管理層的一員，大多都是九零後為主力。」黎川說著打趣的伸手指了指自己，道：「華盛就更加特別了，現在除了我們的大管家老喬，就連BOSS都是九零年以後出生的。」

此話一出惹來眾人一堂鬨笑，會議的氣氛很輕鬆，然後，黎川笑道：「前天我跟老喬在談公司擴招搬遷的事情，比如涉及到人事管理，不可避免的談及到了人力資源管理的難題。」

黎川看了眼坐在旁側的喬弘文，微笑的接著道：「當時跟老喬聊的時候他打趣的說，你們這幫子年輕後生有能力是一定有的，可就是常常被你們搞的胸悶，老喬還舉例說，哦對，就是你張緒。」

說著黎川指了指在座的一個男子，只有22歲，張緒是目前公司兼任銷售和宣傳部門的主管，眾人都齊刷刷的望來，搞的張緒一臉懵圈。

怎麼就莫名其妙的躺槍了？

黎川說道：「老喬一周前找你布置任務的時候，你這傢伙直接跳出來當著咱們華盛執行長的面，說：老喬你太老了，你不懂。」

「哈哈！」

眾人笑了，不過張緒有點臉紅了，略尷尬。

「其實我也心疼老喬的，管著你們這幫牛犢子真是不容易。」在眾人鬨笑的時候，黎川微笑道：「老實說，敢跟頂頭上司這麼說話的，也就只有你們，只有咱九零後敢這麼幹的了，」

這時，喬弘文聳聳肩，無奈的說道：「胸悶也沒辦法啊，雖說我是CEO，有一百種治你們的法子，但還是忍了。為什麼呢？其實就像是我輩八零後看不慣上輩七零後一樣。所以，作為八零後要是被人說老了，這時就要忍一忍。現在的時代，九零後要開始接班了，更懂新時代的群體也肯定是九零後。」

「老喬的話很有道理。」黎川接過話語，補充道：「咱們九零後這個群體有一個特點，基本上這個群體大多數人都是小康的一代，獨生子女的一代，就說你們吧，誰有哥哥姐姐或弟弟妹妹的？有的舉手，沒人……那就是都沒？這就對了。」

「我們這一代，從小吃苦的肯定有，比如我，但是絕大多數都是沒有啥吃苦的歷史，比如你們。而且我們這一代對未來又特別憧憬，又是信息高速發達的時代，接收的事和物，特別多又足。」

黎川頓了頓，說道：「我們這一代最大的特點是什麼呢？那就是以往的管理者用超勵志的心靈雞湯去灌輸給這一代人，然後怎麼去奮鬥改變自己，我敢肯定絕大多數人包括你們和我都不會去搭理他，雞湯勵志這一套在我們這一代不管用了。那是肯定了，因為從小這麼多人寵著，突然來一個人管他，他根本就不適應。」

「就說我吧，大一的時候我在一家年輕的網際網路公司兼職，公司哪家就不說了，早就倒閉了，當時總裁很欣賞我，說要我升職當一個部門主管，我直接把上司懟回去了，我說不當，我不想管別人，也不想被人管，我就想寫寫代碼，安安靜靜做個碼農，挺開心的。」

黎川的話音落下又是惹來眾人鬨笑，大家完全不懷疑這個故事，尤其是喬弘文，現在的黎川作為華盛科技的創始人不就直接找了CEO執掌，而自己不管公司運營的嘛。