第213章：老喬的重要性【8/100】（1/2）

一場大會討論結束後，黎川也沒有心思去開發技術了，華盛科技的公司規模越來越大，管理上的難題也會越來越突出，一個細微環境就可能導致一個鏈條的崩潰，最終反饋到全局上。

黎川慶幸自己當初找了老喬這個出色的管家管理華盛，要是自己選擇出任CEO，估計得忙到累成狗，看來新聞報導那些巨頭企業的掌門人每天就睡五六個小時絕非誇大其詞。

盤子大了，規模大了，就算是動動嘴皮子一天的工作時間都不夠用，都是累的夠嗆的，華盛科技成立時間不到五年，但集團公司的員工人數卻已經超過了五萬名，確切的來說是近七萬名員工。

在花生網工作的員工達到了八千以上快破一萬了，華盛電子兩萬四千名，華盛製藥兩萬兩千多名，華盛重工一萬三千多，未來必然要翻倍，並且仍舊處於大規模招聘當中。

內部的需求數據是華盛重工仍舊急缺三萬左右的崗位需求，這並不奇怪，要知道被收購之前的熔盛重工形勢最好的時期，員工人數都達到了五萬多名。

而這些數據還都不是把海外雇員囊括在內，若是把海外雇員算進來，那麼在全球範圍內正在為華盛集團效力的員工已然突破了12萬人。

這些算是華盛的直系了，要是算與華盛相關聯的一些新興產業鏈，這個數目的增加是要呈現指數遞增的，從蘋果公司關聯那麼多的產業鏈就能看到華盛電子與H1S手機相關連的產業鏈有多麼龐大了。

而華盛電子不過是其中的一家子公司，還有華盛製藥呢，還有剛剛成立不久正在開始發酵的華盛重工呢，再者就是花生網呢。

尤其是花生網，它就像是一顆大樹的枝幹，依託這條枝幹的無數從業者就像是大樹的枝葉一樣。

依託花生網就誕生了許多新興產業和創造了全新的工作崗位，並且正在成體系化完善，典型如「築夢師」這樣的新職業，這些專門的築夢師設定世界，還產生了以《盜夢空間》獲得靈感，誕生了一項被稱之為「盜夢者」這樣的新職業，即這些盜夢者的工作就是重塑修改他人夢境得到自己需要的畫面，還有前哨者如美工可以美化和整理夢境裡的信息素材等等諸多新興職業。

而沒有花生網，這些職業就不會真實存在並逐漸形成一個日漸完善的體系化產業鏈。

華盛集團的員工數量這麼大也是必然性的，因為華盛科技是屬於重資產企業，典型如華盛重工，儼然是機械製造企業，一個造船廠的大升級就砸進去600個億的現金資產，其他諸如華盛製造的生產線車間、華盛電子生產線車間等等，都是需要巨額的投入。

除了花生網這一家子公司，華盛集團其他的業務資產都是要列入重資產的序列當中。

所謂的重資產就是指企業所持有例如廠房原材料等有形的資產。重資產公司是以龐大的巨額資金投入，獲得較少的利潤回報，利潤率較低，產品更新後需要更新生產線、資產折舊率高，如大多數機械製造企業。

這也是為什麼像IBM、三星集團這樣的巨頭企業市值在2000億美元左右，而諸如輕資產的像Facebook、BAT這些網際網路巨頭的市值是前者的兩倍以上，因為後者的利潤高，靈活輕便。

重資產就沒那麼靈活了，像華盛重工旗下的造船廠，這麼大的一個製造工廠，單是一個製造船塢就大的嚇人，不是說轉型說升級就能升級的。

不過，華盛集團雖然重資產占據了主導，但利潤卻高的發指，因為都是不可替代的高科技產品，技術性壟斷產業就是這麼賺錢。

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