第213章：老喬的重要性【8/100】（2/2）

不過，華盛集團雖然重資產占據了主導，但利潤卻高的發指，因為都是不可替代的高科技產品，技術性壟斷產業就是這麼賺錢。

華盛集團能這麼短的時間內奇蹟般達到了這麼龐大的體量，就是從這些數據也能側面證明華盛科技這次人力資源的改革是有多麼緊迫了，要是不戰略大改，並不是沒有崩盤的危險。

好在公司高層已經察覺到了這種隱患，並且開始集中針對性的要改進了。

不管如何都是說明了一點，管理一家集團公司絕非易事，不但要有出色的管理才能，同時也得要有充沛的精力和熱情。

黎川覺得老喬這個大管家著實不易，自己相對上這麼輕鬆都是因為老喬把公司打理的井井有條，每天都是睡五六個小時，有假都沒時間休，他是個工作狂也不願休假，認為是在浪費生命。

夠拼命的！

想到這些，黎川也想到了一個很關鍵的問題，老喬是在華盛創辦之初就零薪酬跟著開始乾的，簽下了10年的合同，已經不知不覺到一半時間了。

黎川也逐漸發現，老喬在華盛集團里越發的重要，甚至也是不可替代的，這些年和老喬之間的配合也無比默契，簡而言之華盛離不開老喬，黎川也離不開老喬。

真是恨不得直接簽一個終身合同制啊，會議結束後黎川想到這個問題便立刻重視了起來。

現在老喬擁有華盛科技1.5%的股份，占比上是僅次於鍾昊他們三個聯合創始人。這1.5%的股份有多少價值是不必說了，揮霍上百輩子都揮霍不完，而且還在不斷增值當中，給老喬進一步增加持股比例是沒有必要。

「老喬的這個問題與戰略大改一樣重要啊。」董事長辦公室里，黎川站在窗台前暗暗思考著。

喬弘文是華盛的執行長，是戰略改革和公司運營管理在執行層面的最為重要的第一梯隊，重要程度不言而喻。

這些年來老喬管理著年輕而偌大的華盛集團，這個科技帝國發展這麼快，老喬這個一把手也是如履薄冰，因為他很清楚發展的越快是越容易在這種不知情的情況埋下隱患，所以每一步都謹慎萬分，這次公司的隱患就是他發現出來了，黎川不在第一線經營管理，那麼老喬如果發現不了，後果將是不堪設想的。

老喬在這些年都是任勞任怨，妥妥的華盛第一勞模，但從來沒居功邀賞，也從來沒有提出要求分享更多公司的剩餘價值的事情。而實際上公司之前會議也是奔著按貢獻分配的理念，即「各盡所能，按勞分配，多勞多得，不勞不得」的價值觀，按照這樣的機制老喬完全符合公司的文件要求。

……