第兩千零六十五章 員工的評價（1/2）

在食堂里，蘇逸可以說是沒有收穫，也可以說是收穫頗豐。

沒有收穫，是因為他在食堂里，並沒有感應到死氣的氣息，也沒有發現任何嫌疑對象。

而蘇逸的收穫頗豐，則是指的是在食堂里，他聽到了不少員工的聲音，知道他們對公司的評價是如何。

事實上，蘇氏集團的待遇福利，對比同行，同崗位，都可以算是最高的。

而且，相對而言，蘇氏集團是最公平的企業，只要有能力有上進心，都可以得到升職加薪的機會，在這裡，關係的作用降到最低，沒有辦法做到絕對的公平公正，但比起其他企業來，已經要好太多了。

正因如此，在蘇氏集團上班的人，都對未來充滿了憧憬，他們可以憑著自己的能力和努力，可以做到更好的職位，也可以過上更好的生活。

儘管，在蘇氏集團上班，工作量會大了不少，但在這裡，卻是可以得到很公道的回報，付出一分，就有一分的收穫，這比起其他企業要好太多了，不會出現無償加班這種事情。

正因如此，蘇氏集團的員工對公司都會有很強烈的歸屬感，這也是外界所羨慕的工作，也讓他們非常珍惜在公司上班的機會。

對於這種現象，蘇逸是很滿意的，或者說這就是他一直以來想要打造的公司。

儘管，對比其他同行來說，蘇氏集團在薪資福利這方面的支出，要遠遠高於同行，在這方面上，完全沒有做到利益最大化，就算蘇氏集團的薪資福利降低兩成，也會有大把人搶著進來，就算降低一半的薪資福利，也不用擔心會沒有人。

可以說，蘇氏集團明明是可以節省這方面的開支，卻是從來都沒有想過壓低這個成本，這也是同行所不了解的。

不過，蘇逸卻是一直強求不能這樣做，在薪資福利上，一定要做到公平和公道，不能讓員工辛辛苦苦的付出，最後卻是寒了心，讓他們感到委屈，而是讓他們的付出，可以得到應當的回報。

更何況，蘇氏集團的薪資福利開支雖然很大，但比起利潤而言，完全是不堪一提的。

所以，蘇逸是不會為了提高利潤，就壓低員工的薪資福利，為了這麼一點錢，就去剝削員工，他覺得完全沒有必要，他從來都不是一個唯利是圖的資本家，還是會為員工考慮的。

正因如此，蘇氏集團的薪資福利，一直是行業里最高的，比起平均水平不知道要高了多少。

因此，蘇氏集團的工作崗位，才會有那麼多人競爭，也往往是可以得到最好的人才，從而讓集團的綜合實力越來越強大，發展才會越來越好。

蘇逸的做法，其實也間接影響了整個行業，因為蘇氏集團豐厚的薪資福利，導致同行就必須不停的提高薪資福利，才能招聘到人才，而且就算是這樣做，還只能由蘇氏集團先挑選完後，這些同行才可以進行招聘。

沒有辦法，現在如果不提高薪資福利的話，根本就請不到人。

而且，就算這些企業提高薪資福利，但還是比不上蘇氏集團，所有人才都希望可以到蘇氏集團上班，只有沒有辦法進入蘇氏集團的人，才會考慮其他企業。

這一來，蘇氏集團的員工，總是比同行要更優秀一些，這也是一大優勢。

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