第一五九章 制播分離（1/2）

聞利民聽說GG代理公司的齷蹉，不禁大怒，「他們想幹什麼？」

這幾天把他憋壞了，在辦公室里，當著聞莉和丁宇的面聞利民發起火來。

「幹事情不走正規渠道，就想著偷雞摸狗，還講不講原則了！」

丁宇心想：聞大台長啊，你是裝傻還是太正直？

這個層次的鬥爭，選擇這種手段就算是高明的了，成王敗寇，等人家上了位，在普通人眼裡這些都變成了常規操作。

「丁宇啊，多虧你了啊！」，聞利民走到丁宇面前，拍了拍他的肩膀，他對丁宇是另眼相看，別人家的孩子不要太優秀啊！

「時間緊，任務重，你有什麼困難先提出來。」

呃。。。

丁宇不喜歡這種掣肘的工作，幹起來不咸不淡，沒有成就感不說，費力還不討好。

那怎麼辦呢？

丁宇想起一個主意，便湊近坐回辦公椅上的聞利民說到：「聞叔叔如此相信我，我也跟您說兩句心底話。」

聞利民看了看聞莉，點點頭。

「領導不是什麼事情都不關注的，他們只關注您這一層級的。」

丁宇想起這個時代電視台都是靠科技普及的紅利，不過九十年代末，電視傳媒已經出現審美疲勞，最傑出的代表：當年萬人空巷的春節聯歡晚會開始被觀眾們不斷吐槽。

這個時候傳統電視媒體，誰先在最好的時候改革，誰就能分到一個新的蛋糕。

哦，不是分，極有可能是獨享！

丁宇提出的理念就是制播分離。獨立的製片人或者公司製作節目，電視台負責審查和播出，最終雙方分帳。

後世的《華夏好聲音》算是真正的制播分離，版權屬於製作公司，而電視台吸引的是觀眾流量和GG商的關注。

這一理念在華夏要超前10年！而英法等國在80年代就已經開始實施！

聞利民參加過無數的國際廣播電視研討會，他也聽說過這一概念，但是誰能實現呢？

論設備，論人才，論社會體制，做起來談何容易啊。

「您就以單一節目制播分離為契機，提出改革。然後把文藝頻道的這檔節目移植到衛視！」，既然聞利民都了解，丁宇也不贅述了。

」哦？誰能脫離電視台做出這麼一檔節目呢？分成怎麼分呢？「，聞利民拋開阻礙，開始往專業方面構思。

「我能。」，丁宇說話果斷，眼神堅定，根本沒給任何鋪墊，看似在吹牛，卻又似成竹在胸。

聞利民笑了，丁宇的智商很厲害，辦事也是一把好手，策劃能力更是出眾。

可現如今，哪個私人企業的電視節目製作水平敢說在省級電視台之上？

「聞台，幾天上午聞莉找了一圈，也沒人願意做新節目。事業又不是自己家的，他們能把這個節目當成自己的事業嗎？」，丁宇知道聞利民不相信，旁邊的聞莉也是一臉不可置信。

「那你憑什麼，就認為你或者你的人能把節目做好呢？」，聞利民反問到。

「你們干一個月給點加班費，發點補助。到時候評獎的時候，製片人、主任、台領導往上一衝，證書上寫著你們的大名。他們能願意嗎？」，丁宇說的話有點誅心，卻是肺腑之言。

聞莉在一旁凝著細眉，若有所思。

聞利民氣樂了，「好嘛，小丁同志有意見了，不過這種現象的確存在。你也不能一棒子打死，我當上台長後還沒在誰的獲獎證書上署名過。」

丁宇嘿嘿一笑，「我說的就是積極性問題，我如果帶一個團隊做節目。就很簡單了，一個項目三個月，讓你賺夠兩年的錢。剩下版權、名譽只跟我和我的公司有關係，你最多出去宣傳某某節目裡你是編導、副導演之類的。」

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。