第二一四章 股權激勵（2/2）

股權分配問題說簡單也簡單，丁宇這種沒有合伙人的就很簡單，但是為了將來的發展，他需要分出一部分股權，以獎勵分部的核心員工。

丁宇一拍大腿，他自己瞎琢磨什麼呀，這件事情夏如塵最懂，現成的人才他不問，白浪費腦細胞。

趁著午休吃飯的功夫，夏如塵和丁宇談了半小時。

夏如塵同意丁宇的想法，如果企業要發展，讓核心員工有歸屬感，股權必然要分配，但是鑑於個人貢獻不同，分也要分個三六九等。

一是，忠心耿耿的，可以考慮帶繼承的股權。他離職了，或者身亡了，股權可以遺留給孩子，或者家人可以轉賣股份。

二是，技術型專家型的，沒了這個人，公司的技術核心運轉將會受阻，這種要給股權，但是離開公司或者想要賣股權的時候，必須把股權賣給董事長。

三是，核心執行人才，他們參與年底分紅，股權就是分紅股權，離職之後上交股權，移交給繼任者。

丁宇考慮了一下，第一種能分他手裡股權的人不多，王佳穎倒是可以考慮分到2%。

第二種就是戚長征、朱烈山、任五福、付小國這四個人了，他們各占1%的股份。

沒人知道任五福到底會什麼，丁宇知道，他對食品製作工藝的把握，一年賺回來的錢肯定超過1%。

第三種，李達、駱江、何慧英、陸辰享等這些老總每人享有分紅1%股權，丁宇又加上了廖本卿，廖本卿平日裡的工資不高，老廖父子倆的確是他也不薄，年底分紅應該有的。

夏如塵點點頭，基本認同丁宇的方案，算下來丁宇的股份占據了整個集團的92%，年底分得總利潤的89%。

「什麼時候回來，我給你第一種，5%的股權！」，丁宇拿錢誘惑夏如塵。

夏如塵理了理鋥亮的頭髮，笑呵呵到：「感謝你的信任啊！再給我一段時間！現在金融危機剛過，各大企業正在獵頭，我可以趁機找幾個人才，不枉你砸下5%的股權給我，你的股權很值錢哦！」

還行，丁宇感覺快見到亮了，夏如塵早點來，他也不用這麼操心了。

丁宇在下午培訓前，在台上宣布了這一決定，並知會法務部門和財務部門。

台下眾人雖然一個個跟著丁宇都是為了事業和夢想奔波，但是有分紅總是好的嘛！

以前如果說1%，下面的人肯定不在乎。

可是現在整個集團一年的利潤是多少？

沒人敢算，除了雨絲教育，個個都抓錢的好項目！

如果年底盈利1個億，他們大多數人也能分到100萬！

這個時候100萬已經算是個富翁了，丁宇創業到現在還不到一年，今後要是10億、100億呢？！

下午，夏如塵在課堂上還分析了股權模式，眾人聽了更加清楚，只要集團整體盈利，他們就能拿到不菲的收入。

特別是擁有股權的那幾位，一旦公司有了大發展，一股就相當於上千萬、上億元的資產！

王佳穎很意外，她是唯一的第一種股權人，等於丁宇直接送錢給她！

眾人也知道，王佳穎一手托起雨絲電器，如果在未開幾年她把雨絲電器鋪向全國，一年給整個集團帶來的流動資金是不可想像的！

另外，王佳穎一副美死人不償命的模樣，和丁老闆說話的語氣也非常人一般，各位老總只能心領神會了。

說實話，沒有這層關係，丁宇還真不好壓著那些老臣給王佳穎最大限度的股權。

下面的老總心裡在想，你們小年輕時間的事情，你們高興就好哈！

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