第六百七十五章 成功的秘訣，態度與質量（1/2）

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掃視了一下大家，江晨繼續說道：「先從制度上面來說，其實這個咱們已經在開始做了，南方的企業改制就很不錯。這樣一來就可以使得企業的有更大的的空間可以進行操作，然後也更加靈活的進行生產銷售方面的工作。而我們現行的這一套老舊的管理制度，已經無法滿足企業先階段的生產運營了，所以一套新式的，合理的，更加有效的制度水當前最急切需要的。」

看著眾人點頭，江晨又說道：「說道這個思想上面的革新，其實就是想讓企業上下都要擺脫過去的那種陳舊呆板的思想認識。這個可以從兩個來看，先先說這個下面的廣大工人。他們所要扭轉思想認識，從過去按月領固定工資，吃大鍋飯的思想，從中解放出來，然後把工人們的積極性都給調動起來。我舉一個例子，是我們西部工業公司的一個制度，那就是按勞分配。你乾的多了，你的收入就多，你乾的少了，你的收入就少。我們現在一個工人的平均月八十塊左右，而做的好的工人，他們一個月可以拿一百多，最高我見過普通生產工人，一個月能拿一百五十多的。而那些偷懶曠工的工人的，十幾塊的都有。雖然差距這麼大，但是工廠工人裡面沒有不服氣的，因為這個是人家辛辛苦苦賺來的。」

「這麼高，這平均工資差不多是我們工人的兩倍了！」

「是啊，最高一百五十多，這難以想像，我一個廠領導，一個月才拿多少，也就是六七十塊錢，這、、、」

、、、、、、

面對眾人的議論，江晨開口打斷道：「是的，就是這麼高。我們效益好了，工人的工資自然是高了。他們的工資水平，直接和我們工廠的效益相關，所以他們都很勤奮。而且這還不算其他的福利，我們還有各種各樣的福利發放給這些工人，當一切要看效益，我們的這些福利也只獎勵給那些優秀的工人。」

「可是，你們怎麼做的公平公正呢？」有廠領導問道。

呵呵，江晨笑著說道：「因為公開。這些福利的發放，我們完全是交給各個部門的工人們，由他們集體推選出來他們認為優秀的工人。然後，由我們公示出來，供大家監督，當大家都沒有意見，或者是有意見的，由工會進行調查無誤後，然後確定人選，發放給大家。一切都在大家的眼皮子下進行，大家也都能親自參與，並且看到全過程，所以當然是公平公正的。」

「再說這個上面，也就是廠領導方面。你們最大的問題那就是思想認識僵化，還有就是太過於行政化，而忽略了企業本應該有的經營管理。」江晨衝著這些廠領導說道：「所以你們要改變你們的經營管理思想，從而更加靈活的來管理企業和更加自由的進行市場營銷方法、、、、、、」

說了很多，江晨都有些口乾舌燥了，而在這個時候，工作人員也給他奉上了一杯茶。江晨見狀，也就不客氣的喝起水了。而旁邊的老人見狀微微一笑，然後衝著眾人說道：「說的很好，我看你們出現目前的這個狀況，和你們的陳舊固化的思想有很大的關係。今後，你們一定要吸取教訓，然後努力的轉變思想，來迎接改革開放後的市場競爭模式。」

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