第289章 實習工作（2/2）

波士頓幫助他們客戶發現最具價值的發展機會，應對至關重要的挑戰並協助他們進行業務轉型。

其在世界各地的主要客戶都是規模龐大的企業，其中也包括發展迅速、在本行業內不斷開創新領域的中型公司。

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貝恩資本Bain & Company成立於1973年，總部位于波士頓，其主要創始人威廉貝恩早年就業于波士頓諮詢公司。

在1973年貝恩帶領幾名諮詢顧問離開了波士頓公司，成立了貝恩公司。

公司的主要業務領域包括：戰略決策、電子商務戰略、客戶關係、企業成長、企業運作管理優化、供應鏈管理、組織與變革管理、兼併重組貝恩公司認為向客戶提供的應該是基於經驗為客戶擊敗競爭對手和爭取更多的回報率服務。

他們的業務並不局限於任何單一的傳統產業，而是從眾多工業和商業模式中透視出獨到的觀點，客戶從他們那得到的永遠是最佳成效，而非一份報告而已。

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德勤諮詢是全球頂級的諮詢公司之一，公司涉及戰略與運營、人力資源諮詢、技術諮詢等業務板塊，能夠很好地處理好客戶關係是該公司的一大優勢。

德勤諮詢分支機構遍布世界，涉及的行業領域包括消費品行業、製造業、通信媒體業、金融服務業、醫藥業、教育保健以及公共事業等。

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這四家諮詢公司，全都是大名鼎鼎，全球聞名。

不過聶小瑩可是哈佛高材生，既然要選，那就要選最好的，麥肯錫諮詢公司！

諮詢公司的待遇確實很高，剛畢業入職的新人，在麥肯錫就能拿到15萬美金以上的年薪。

但很多人選擇從事這個行業，並不是為了待遇而來。真正想拿高薪的精英，選擇投行或者網際網路行業會更好。

如果你詢問一下諮詢公司的那些顧問們，為什麼選擇這個行業時，大家的回答大同小異。

「感覺這個行業有趣！」

「喜歡解決問題的成就感。」

「剛畢業，不知道自己適合什麼行業，就先做兩年諮詢顧問，多接觸一下各個行業，也能開闊視野。」

「原來的工作做膩了，我需要挑戰性！」

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沒人回答說是為了高薪，諮詢行業，薪酬待遇的下限很高，但上限並不高。

而且如果把薪酬按小時工資來核算的話，比起別的行業並沒有什麼優勢。這就是一個依靠瘋狂加班拿高薪的行業。

也沒有人回答說是為了權力，因為諮詢行業，扮演的角色就是客戶的「師爺」或者「顧問」，這樣的角色，哪裡來的權力呢。

……

在發求職信之前，聶小瑩請教了在麥肯錫實習過的師姐，有什麼需要注意的事項。

師姐毫不猶豫地說道：「去麥肯錫，最重要的一點是你的身體素質要好！」

聶小瑩驚訝地問道：「去工作而已，又不是做體力活，跟身體素質有什麼關係呢？」

師姐微微一笑，沒有解釋，只是說等她入職後就知道了。

哈佛的招牌還是夠硬的，何況她只是投的實習生位置，麥肯錫那邊接到聶小瑩的求職信後就痛快地發了OFFER過來。

聶小瑩期末考試結束後，就去報導入職了。

真正的工作起來後，她總算明白為什麼師姐說在這裡工作，身體素質要好了。

她加入的一個諮詢小組，一共有四個人。其中一個項目經理，兩個諮詢顧問，另外一個就是聶小瑩，實習生。

剛辦好入職手續，項目經理就抱著一摞資料來到她的面前：「艾米麗，兩天時間，把這些資料全部看完，注意，不是看過就算，要看懂！大後天，我們就要出發去做這個項目了。」

艾米麗是聶小瑩的英文名，在老美求學工作，當然也要入鄉隨俗，起個英文名字了。

項目經理米克是個三十出頭的白人男子，身材高大健碩，肌肉凸起，看著像橄欖球運動員。

看著那厚厚一摞足有十幾本的資料，聶小瑩就傻眼了。

這麼多的資料，兩天能看完嗎？

不過沒有辦法，領導都吩咐下來了，那就玩命看吧。

於是，這兩天，聶小瑩每天只睡了三個小時，剩下的時間除了吃飯，全部用來看資料了。