第三八三章 巨大成功（2/2）

實行對位考核的政策後，招聘會的上半場進行得非常順利，一切都井井有條，針對職場精英的招聘到了中午就結束了。

與昨天大幅錄取大學生不同，針對職場精英考核標準提高了十幾倍，實行的優中選優的政策。

上午前來應聘的三千職場精英中，只錄取了一千人，堪堪達到了三分之一，三分之二的應聘者慘遭淘汰。

值得安慰的是到了十一點半的時候，無分錄取者還是淘汰者，林氏集團都給所有人叫了外賣快餐，這倒是令得被淘汰的職場精英感覺不錯，覺得林氏集團很有人情味。

下半場針對高層管理層的幹部招聘，林氏集團的面試官職務再度升級，擔任面試官的全部都是各集團、各企業的老總，除了方德華一人外，沒有一個老總的職務帶副字的。

中午吃完飯，眾高層再次坐到一起開會討論下午的招聘會，會議進行得非常順利，只是當大家一致推選林誠為下午招聘會的主考官時，林誠卻給推掉了，反而提名方德華為主考官。

眾人沒多想，只當林誠發揚風格，或是想要力推方德華上位，方德華為此還在心中暗暗感激，發誓要用千百倍的努力來回報林誠的提攜呢。

其實林誠是有苦自己知，就算他是個重生者，而且還有過目不忘的金手指，可在專業能力上還是遠遠不如方德華這等高素質人才的。

如果林誠真當上了下午的主考官，面試職業經理人問不出有深度的問題來，那就是出乖露醜了，這將會對他集團總裁的威信造成重大打擊。

林誠人精似鬼，又怎會把自己置於如此尷尬的境地呢？

所以他對主考官的推拒就不難理解了，非不欲也，實不能為也。

當然了，林誠即使退居幕後也沒人敢拿他不當回事，林誠也將發揮自己獨特的優勢，對應聘者的錄取結果產生一錘定音的影響。

林誠前世今生兩輩子，見識過太多取得成功的人了，他發現一個有趣的現象，但凡為成功者，舉手投足之間總有這一股上位者的氣勢。

所以林誠就專門退居幕後，以觀察應聘者的腳步、手勢、微表情等特質，看其是否胸有成竹還是心虛害怕。

若是胸有成竹的應聘者，即使在專業能力是有所欠缺林誠也會破格錄取，若是心虛害怕者，即使專業成績出色，林誠也很有可能將他淘汰掉。

林誠認為，在職場生涯面臨重大轉折仍然能面不改色的人，他們身上往往有個特質，那就是能扛事，也能任事，這種人擔任林氏集團的管理層會讓林誠感到放心。

與之相反的另一類人平時也很能做事，但是遇到困難時，這種人是萬萬不能指望的，林誠自然不會招這種人進來。