第三八四章 考場面面觀（1/2）

下午前來面試林氏集團高層職位的應聘者有一百六十人，人數雖然不多，可要知道這些人是從兩千多份簡歷篩選出來的，若不是林誠慧眼識珠，連擁有MBA、博士學位的夏海軍都被人力部的員工們給淘汰掉了，可以想像他們從這兩千人中殺出來到底有多不易。

只是他們簡歷過關了仍然不算完，今天下午的面試才是決定他們職場生涯重大成敗的關鍵戰役。

這一百六十位履歷出眾的職業經理人，他們將圍繞著林氏集團二十個副總的崗位展開激烈角逐，成敗在此一舉。

由於面試的崗位極其重要，下午的招聘留給每一位應聘者的面試時間大約有十五分鐘。

一個應聘者就有十五分鐘的面試時間，如果應聘者一一進行面試的話，一百六十位應聘者自然不可能一個下午就能應聘完畢。

經過討論後，林誠決定把面試官團隊分為八個小組，每個小組有五位面試官組成，組長自行推選，每一輪面試八人。

這項分組面試的決定無疑會將面試時間大大壓縮，每一組面試官只需要面試二十人就行了，如此一來面試總時長三百多分鐘就足夠了，剛好當天就能面試完畢。

而且八組應聘者一同參加面試，這對於應聘者的心理素質無疑會提出更高的要求，畢竟一個人單獨參加面試的話，沒有對比就沒有傷害，應聘者可一心一意應對考官的提問。

但是八人同時參加面試，就很有同場競技的意味了，應聘者們私下裡肯定會懷有爭強好勝之心。

畢竟他們作為職場上的佼佼者，如果沒有一份好勝心的話，早就被殘酷的職場競爭環境給淘汰掉了。

對林誠來說，把八位應聘者一同放到同一平台上，更加有助於他觀察應聘者們的微表情，通過他們面試時候的微表情，林誠就可以判斷出誰是胸有成竹從容自若的，而誰又是準備不足臨時抱佛腳的，孰優孰劣便可一目了然。

……

下午兩點一到，關係到許多人職場命運的面試開始了，八個小組的面試組長已經由各小組的面試官自行選出。

值得注意的是，擔任林氏七大集團總裁的面試官除了段勇平之外，竟沒有一人被選為小組長，擔任組長的多是林誠從香江帶回來的職業經理人。

不過林誠想了想後倒也能理解，毛小利、張清芳雖然掌管的工業集團、飲料集團業績非常出色，但到底兩人年紀只有二十多歲，在德高望重這一點上就吃了老大的虧，沒選上很是正常。

至於梁亭岳、張大華兩人，雖然兩人算是個中年熟男，看上去也能鎮得住場面，但他們的職場生涯並沒有太多閃光點，並沒有贏得林氏集團大部分高層的信賴。

而步步高的總裁段勇平，可以說若是沒有這段時間官媒對林氏集團的集中報導，其在商場上的知名度、影響力還要遠遠大於林氏父子呢，他被選為組長，自然是當之無愧，誰都沒有話說。

面試進行中，林誠在面試期間並沒有發表任何意見，每輪面試，他都會在各個面試小組裡呆上一兩分鐘，對各個應聘者進行微表情觀察。

在觀察期間，林誠所獲頗豐，很是開了一番眼界。

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