第三七二章 面試人力資源總監（1/2）

人事組織部和人力資源部一比，當然屬於被淘汰的貨，遲早得被掃入歷史的垃圾堆。

林誠從黎慕真那兒得知人力資源部的概念之後，便馬上召集方德華和人事組織部部長章安民前來開會，商議把人事組織部改組為人力資源部的事宜。

方德華出身香江，對於人力資源部倒是有所耳聞，只是他不是專業的人事人才，對此了解得也不多，給不了林誠什麼有益意見。

人事部部長章安民更是讓林誠大失所望，他身為一個專門管人事組織的高層幹部，居然連人力資源部聽都沒聽過。

林誠揮揮手讓方德華和章安民離開，心裡卻是有了決定，人事部部長章安民已經不適合再待在人事部部長的位子上了，他必須找到一個懂得人力資源概念的人才來主持集團的人力資源改組事宜。

在林氏集團找到一個懂得人力資源的人才很艱難，可對於掌握無數人才資料的獵頭公司來說卻是輕而易舉。

林誠中午打了個電話委託獵頭公司幫忙，獵頭公司很快就把幾位有外企工作經驗的人事經理簡歷發送過來。

經過一番篩選，林誠放棄了幾位在知名外企有過豐富任職經歷的海龜人才，反而一眼看中了給他提供簡歷的獵頭，一個三十多歲的****，並與其約好了下午兩點半在林氏集團總部進行面試。

……

張碧霞相貌艷麗，身高一米六左右，穿著一身得體的職業女性套裙，整個人看上去很有職場女精英的氣派。

面試是在林誠的總裁辦公室進行的，當張碧霞步入總裁辦公室的時候，外面的鶯鶯燕燕們都頗為不忿，以為又來了一個狐狸精跟她們搶食。

最近由於林誠的修身養性，被林誠染指過的女職員均有些欲求不滿，只是因為林誠對大家都一視同仁，所以眾人都能把心裡的不滿藏起來，沒有給林誠添亂。

然而今天看到又一位美嬌娘步入林誠辦公室的時候，大家都有些淡定不能，以為渣誠又要展開獵艷之旅，重新對公司的女職員有了興趣，不然為什麼他偏偏放著好幾個履歷出眾的海龜人才置之不理，反而挑選了在獵頭公司工作的張碧霞呢？！

其實眾人都誤會林誠了，林誠之所以挑選張碧霞前來面試，正是看中了她有獵頭公司的工作經歷。

林誠在後世聽過一句話：每一個獵頭，本身就是出眾的人事經理。

林誠深覺此話有理，畢竟獵頭的工作就是發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才，這跟人事經理本身的職能就有異曲同工之妙，而且獵頭常年在職場中狩獵人才，無論是眼光還是眼界都比普通的人事經理強得多，專業能力更強。

當然了，張碧霞是女性也是重要的加分項，不知道林誠從哪得聽來的腦洞，他固執的認為男性執掌人事部門，往往會面臨很多的誘惑。

金錢就不說了，無論男女都對這個東西沒多少抵抗力；可面對美女的誘惑，林誠以己度人，認為無論哪個男人面對美色時都很容易繳械投降，反而人事部門的領導人是個女性時，首先美色誘惑這一招就會完全失效。

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