第三七二章 面試人力資源總監（2/2）

金錢就不說了，無論男女都對這個東西沒多少抵抗力；可面對美女的誘惑，林誠以己度人，認為無論哪個男人面對美色時都很容易繳械投降，反而人事部門的領導人是個女性時，首先美色誘惑這一招就會完全失效。

言歸正傳，張碧霞進入辦公室和林誠見面之後，握手笑道：「林總，你比我想像得要年輕得多，真是讓人難以相信，林總如此年紀便創建了林氏集團這麼一家大型企業！」

林誠笑笑：「有志不在年高嘛，古代甘羅十二歲就封侯拜相，如今我十八歲才擔任集團總裁之職，跟甘羅比差的遠了！」

張碧霞聞言一怔，暗說這林誠真是好不要臉，居然拿自己和甘羅這等不世奇才相提並論，當真是厚顏無恥之徒。

不過張碧霞在獵場廝混已久，雖然對林誠觀感不佳，但也不會任由對林誠的不良印象繼續發酵，畢竟林誠如此年紀就創辦了林氏集團，怎麼看都不會是簡單的貨色，

她虛偽的稱讚道：「甘羅只是個短命鬼，林總卻有大把的時光，未來成就肯定遠超甘羅。」

「哈哈。」林誠尬笑一聲，卻不會把張碧霞的奉承當真，他看得出來，張碧霞在職場中經驗非常老道，這等人物並不好對付，十句話中相信有八句是謊言。

既然對方難以對付，林誠也懶得再跟對方耍花腔，林誠直接了當的道：「張女士，想必我特地邀請你過來的目的你已經十分清楚，請你說說對人力資源這個慨念的看法。」

張碧霞聞言正色說道：「隨著國內改革開放的深入，我國企業將進入一個戰國爭雄的大時代，堪稱大爭之世。大爭之世，以何為貴？一言以蔽之，人才！

在我看來，人力資源部就是一個為企業爭奪人才的部隊，人力資源部能為企業奪來多少大才，決定著一個企業的興衰存亡，其重要性並不比生產銷售部門稍差半分。」

作為一個重生者，林誠自然深知人才的重要性，張碧霞的這番話與葛大爺的那句「二十一世紀最貴的是人才！」倒有異曲同工之妙，林誠對此頗為贊同。

林誠笑道：「張女士把人才的重要性提升到企業生死存亡的高度，我深有同感，如果張女士擔任林氏集團的人事經理，那該如何進行工作，才能改變林氏集團高層幹部稀缺的缺陷呢？相比其他人，你又有什麼優勢？」

張碧霞敢來林氏集團面試，自然對林氏集團有所了解，她笑道：「很簡單，對外，引進高素質職業經理人；對內，升遷一批才能出眾的幹部上來。內外結合之下，林氏集團高幹稀缺的缺陷便可消弭於無形。

至於本人的優勢嘛？本人出身獵頭公司，擔任人事經理的話，更有助於林氏集團和外面的獵頭公司緊密聯繫，一旦發現有緊俏的人才，本人擁有信息上的優勢。」

「啪、啪……」

林誠情不自禁，為張碧霞自信有度的一番話鼓起掌來，她內外結合引進及提拔一批人才幹部的策略與林誠不謀而合，對於自身的優勢張碧霞也有著清醒的認識。

無須諱言，張碧霞就是林氏集團所需要的人事經理。