第三五九章 會後影響（2/2）

一是PQC巡視員無需再做繁重的工作，整天就滿車間晃蕩，無聊的話還可以跟生產線的員工聊聊天，活兒很輕鬆。

二呢，就是最根本的原因，PQC巡視員權力大，想想看巡視員也不過是個小小的員工罷了，可當他檢查出問題後，即使是車間主任、班線長都要向他來求情，這多能滿足巡視員的權力欲啊。

我們中國人最愛權力，大到我黨選舉主席小到小學選舉班幹部，其中之過程都充滿著勾心鬥角、明爭暗鬥，為了爭權奪利而無所不用其極。

反映到PQC巡視員上，位雖卑而權卻大，又怎能不讓員工們為了爭奪PQC巡視員的職位而打破頭呢。

更何況，PQC部門才剛剛組建，領導幹部席位大量稀缺，只要在PQC好好干就很容易混出頭來，也難怪員工們對PQC巡視員的職位趨之若鶩了。

員工們被PQC巡視員折磨得欲仙欲死，可對於林誠推出的另外一項決議卻得到了所有人的一致擁戴，那就是推動企業精神文明建設的決議。

其實說得好聽點叫推動企業精神文明建設，說白了不就是讓員工們盡情玩樂嘛！

一年一度的大型運動會和國慶晚會離得還比較遠，可各個企業舉行的各種歌唱比賽、跳舞比賽、朗誦比賽已經如火如荼的開辦起來了。

有文藝細胞的員工們要麼一展歌喉，要麼載歌載舞，而其他觀看比賽或是排練的員工同樣興高采烈，感覺每天枯燥無味的工作日也變得有盼頭了。

以往員工們下班之後要麼出去逛街要麼回宿舍悶頭大睡，可現在員工們下班之後基本都留在了公司，在企業的各個空曠的場地里排練著各種歌曲和舞蹈，氣氛熱鬧極了。

為了備戰五月份的企業運動會，有體育特長的員工們同樣在業餘時間展開了體育訓練，企業內部的足球場、籃球場、田徑跑道上到處充斥著員工們的矯健身影。

此外，去年就開始建造的宿舍小區公共設備也陸續竣工了，宿舍小區開始有了員工超市，小區里還建造了籃球場，羽毛球場，桌球檯，桌球檯，電視房，錄像廳，閱覽室，歌舞廳等各種遊樂場所，大大豐富了員工們的業餘文化生活，一到周末放假員工們再也不會感到無聊，通通都有了自己喜歡的去處。

這些細微的改變讓員工們對企業的歸屬感越來越強，以往員工們進入林氏集團打工都是為了林氏集團的豐厚待遇而來的，對於林氏集團旗下企業嚴厲的規章制度都非常不滿，覺得太不人性化了。

但是企業的業餘生活豐富起來之後，這種不滿逐漸開始消失不見，員工們原本麻木空洞的表情也漸漸有了生氣，精氣神全面高漲。

企業的各級管理幹部同樣也感受到了員工們的變化，員工們在業餘生活豐富之後，對於企業的認同感增強，在工作過程中，幹勁也開始爆發出來。

幹部們發現，當員工們的精神狀態飆升之後，工作效率有了大幅度的提高。

當然了，幹勁爆發的最主要原因還是因為林誠調整的崗位分配政策，「男女搭配，幹活不累」證明這句話不僅僅是一句空話，而是金玉良言。

身邊的搭檔換成異性之後，無論是男員工還是女員工，大家對工作日也不再那麼厭惡，反而還隱隱有些小期待呢。