第三六六章 權力分制與加班文化（2/2）

至於網絡上的吃瓜群眾們，也只是驚嘆華為的超高速發展不是沒有理由的，大家都紛紛讚揚華為艱苦奮鬥的企業精神。

然而，有誰想過華為員工的家屬會作何感想了？在外界紛紛讚頌華為加班企業文化時，那些痛失親人的家屬有誰在乎？

林誠又想到後世被稱為血汗工廠的富士康集團，由於工作壓力，加班量大等原因，富士康在短短几個月內就有十幾名員工在公司內跳樓自殺，從而引得國內外大量媒體的持續關注。

就連富士康的上游合作者蘋果公司都不得不迫於壓力，組成調查組考察富士康工廠的工作環境，並派出常駐工作人員對富士康進行監察。

華為和富士康無須諱言，都是大名鼎鼎的全球500強企業，他們所取得的成就是令世人所驚嘆的。

可取得的這些成就卻用員工的生命與血汗來換取，林誠認為這並不可取，他可不想林氏集團在後世網際網路信息爆炸的時代里被網友控訴為血汗工廠。

所以最近一段時間林誠並沒有要求林氏集團像去年那樣大張旗鼓的進行產業擴張，而是帶領集團向著正規化、現代化、人性化發展。

從最近一段時間來看，林誠的三化戰略已經取得了不錯的成果，各家企業自從安排了PQC巡視員監察生產過程後，企業的各種規章制度實施起來比以往更加嚴格了，在企業人身安全及產品質量方面，均有了較大的改善。

而員工對此並沒有太多的反彈，主要是林誠實施的男女搭配的崗位政策令得員工們的精氣神有了質的提高，再加上企業一直在推行精神文明建設，員工們的業餘生活逐漸豐富了起來。

在這些政策實行之前，以往員工們總是一副身心俱疲的模樣；實行之後，員工們的身體依然疲累，可心情卻愉悅了許多。

員工們心情的愉悅很好的化解了身體的疲累，從而導致員工們的工作效率不降反升，反而令得林氏集團各個企業的業績仍在不斷攀升中。

如今看來，員工們已經從繁重的工作生活中解脫出來，未來有了盼頭。

然而林誠很快又注意到，相比於員工，企業高層們上的發條反而更緊了，為了提高企業的業績，中高層幹部的加班率一直居高不下。

尤其是毛小利和張清芳所管理的工業集團、飲料集團，在毛小利、張清芳兩位領導者的帶動下，高層幹部加班加點已經成了家常便飯，高層幹部的身體發病率也在不斷提高中。

這樣下去肯定不行，不然等這些高層幹部猝死在公司里，林誠後悔都來不及了。

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