第三七一章 人力資源概念（2/2）

「原來如此，那你們的人事組織部已經落後於時代了，現在國外流行的是人力資源部。」黎慕真說道。

「人事部和人力部有區別嗎？」林誠直覺這個人力資源部和自己組建的人事組織部有些不一樣。

「區別可大了，你們公司的人事組織部是不是只負責員工引進培訓和幹部職務升遷？」黎慕真問道。

林誠想了想，人事組織部確實只有這兩個功能，便點點頭道：「對的，你猜得沒錯。」

黎慕真不客氣道：「你們公司落後了，現在歐美這邊流行的是人力資源部的概念，該部門負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才。

部門下面還有招聘科、培訓科、績效科、薪酬科、員工關系科等科室，人力部的功能有以下幾點：一、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃；

二、制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃；

三、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序；

四、訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。

五、加強與公司外同行之間的聯繫。

六……」

我了個大叉！人力資源居然有這麼多的學問！林誠被震驚了！

按照黎慕真的描述，人力資源部確實比人事組織部科學多了，可做到對公司人力的最大限度使用，而且人力部還會跟外面的獵頭公司保持緊密聯繫，一旦缺人就可以直接聯繫獵頭，引進合格的人才進來，根本不需要像林誠這般絞盡腦汁，冥思苦想。

其實這就是林誠前世不學無術的惡果，「人力資源部」的概念早在90年代末就從美帝引入國內了，在此之前，我國企業中的人事管理部門叫人事部。

林誠身為重生之人，但凡對現代企業組織架構有半點了解，就應該知道人力資源部已經在國內流行了二十多年，不會對黎慕真描述的人力資源部一頭霧水。

可惜前世的林誠腦子裡只有網遊、網文以及倭國艾薇，對國家政策、企業架構這些正兒八經的東西根本不屑一顧。

林誠終於回想起來了，他前世在鵬城三華電子打工，一開始大家確實管公司的人事部門為人事部，可後來公司的人都管人事部門為人力資源部。

林誠嘆道：「看來我們林氏集團已經落伍了，枉我們自詡為全國第一民企，卻連人力資源部的慨念都沒想到。」

黎慕真安慰道：「人力資源部的概念在美帝也才興起幾年而已，你不知道並不奇怪。」

林誠尷尬笑笑，如果自己不是重生一世，不知道人力資源部確實沒有什麼可丟人的，可自己作為一個重生者，不知道人力資源部確實有些羞恥了。