第三二一章 新的高層工資體系（2/2）

可這些吊絲不如意兒們，一旦重生後，無論是智商還是能力，通通max滿值，即使面臨眾多實力反派的圍剿，主角也總是一副老神在在，智珠在握的模樣。

尤其是重生網際網路的商業文，起點作者不懟倒麻花藤就絕不善罷甘休，阿里文學的作者同樣有懟馬耘的愛好，從黃的商戰文到最後還是要跟百度的李彥虹拼個你死我活。

不知道麻花藤、馬耘、李彥虹這些網際網路上的真正大佬們閒暇下來看到這些重生商戰文，該作何感想。

其實林誠這廝也有等新世紀網絡文學崛起後收購起點的想法，只是他一想到起點作者筆下主角重生之後一副要跟林氏集團決一死戰的模樣，就忍不住笑出聲來。

酒宴開席之前，循例要請林誠來致歡迎詞，林誠這廝也沒跟別人商量，直接放了個大衛星：「不知道大家還記不記得林氏集團的發展歷程，在去年五月份，林氏集團前身還是大福地產的時候，公司僅僅是年收不足千萬的三流公司。

可到了如今，才不過區區八個月而已，林氏集團已經成為了年收百億的超大型集團。在這裡，我要忠心感謝大家的付出，沒有大家的辛勤耕耘，林氏集團到不了這個地步。

開宴之前，我要向大家宣布一個消息，未來林氏集團經理級別以上的工資體系，將採取固定年薪+浮動獎金的模式，而浮動獎金將與本人所在公司的業績增長掛鉤。

在高層舊工資體系中，林氏集團經理級別以上發放的工資是年薪+年終獎+年節費，獎金這回事是沒有的。

新的高層工資體系實施後，公司高層幹部的年節費、年終獎都將取消，取而代之的便是固定年薪+業績獎金。

比如王老吉公司的總經理張清芳小姐，目前張清芳小姐的工資待遇是五十萬固定年薪+年終獎+年節費，新的工資體系實施後，業績獎金將會以張清芳小姐的五十萬年薪為基準。

去年王老吉公司的年收是3.6億元人民幣，如果今年王老吉的營收達到7.2億元人民幣，那麼張清芳小姐拿到的工資將是五十萬固定年薪+百分之百的業績獎金五十萬，總共一百萬。

當然，如果今年王老吉公司的業績沒有增長甚至是負增長時，不好意思，張清芳小姐的業績獎金將為零，甚至比起以前還少了年終獎和節日費。」

震驚，全場所有人都震驚了！

這高層幹部新的工資體系一旦實施，那就是打破了死工資的體系，不再是干多干少都一個樣了。

這對於業績出色的公司來說，無疑是一次財富增長的狂歡；可對於業績差的公司來說，無異於一次巨大的鞭策，以後再也不能得過且過的廝混了。

當然，目前林氏集團這輛列車正處於快速發展的軌道中，大部分人對這次新工資體系的實施還是報以歡迎態度的。

尤其是大福地產的高層們，雖然在去年最後一個月失去了營收冠軍的寶座，可在新的一年裡，攻速公路兩旁的半山別墅將全部竣工，一旦發售順利，今年的年收至少是去年的十倍。

在新的工資體系下，他們每個高層都很可能會成為百萬富翁。