第一二零六章 深夜視頻會議，挖角公務員（2/2）

這是富士康經營多年後才精煉出來的成果，林誠把它拿出來，果然震住了與會高層，大家連連點頭，都同意林誠的意見。

接著，林誠又相繼拋出了準軍事化管理和泰勒制管理兩種制度相結合的管理模式，以及為了緩衝這種嚴格管理制度對員工的嚴格束縛，特意推出來的生活政委制度，都得到了與會高層的讚賞，紛紛點頭同意。

你大爺還是你大爺！

林誠相繼推出的各種管理制度一下就讓眾高層意識到，即使去年林誠幾乎一整年不在崗，但是林氏集團這首航母巨艦依然離不開林誠高瞻遠矚的戰略決策。

沒有林誠為他們指明方向，他們雖然不至於像無頭蒼蠅一樣到處亂竄，但是他們始終缺乏底氣和信心，對前路感到迷茫，看不到未來的方向。

只有在林誠的領導之下，他們才會有拔雲見霧、豁然開朗的輕鬆之感。

林誠又道：「管理一家百萬員工級別的企業很不容易，即使制度制定的再完美，也是需要人去執行的，所以更需要監察部門的大力監管。

但是東方陶瓷的腐敗窩案卻警示我們，即使是監管部門的執法人員，都有可能和腐敗分子同流合污，對於這一點，大家有沒有更好的建議呢？」

張小寶、方成健聞言均老臉一紅，東方陶瓷監管部門的失職，甚至同流合污，讓他們在集團內部飽受質疑，日子頗為難過。

張小寶道：「東方陶瓷監管部門的失職讓我們痛定思痛，為此我和方成健部長有過一次討論，之前監管部門的員工都是從集團內部員工中選拔的，在集團內部有著各種牽絆，一旦遇到相熟的同僚違紀，很容易就做出偏袒的舉動。

所以我和方部長認為，之後監管部門的執法人員，將全部由外部引進，不再招攬集團內部員工進入監管部門。」

方成健補充道：「是的，未來監管部門的執法人員，基本以高校應屆畢業生為主，大學生們普遍未進入社會，思想較為單純，未受社會黑暗面的浸染，性格比較嫉惡如仇，應該有勇氣對一切違紀現象說不。」

林誠聞言眼前一亮，沒想到困擾自己多時的問題就被兩人解決了大半，不過在林誠看來，大學生進入林氏監管部門工作，在業務能力上肯定不如原有執法人員純熟的，這個建議還有些瑕疵，但總算是瑕不掩瑜，可以實行。

這時，夏海軍舉手發言道：「我認為如果新晉執法人員全是應屆大學生的話，很容易讓大學生們抱成團，形成一股山頭勢力。

為了形成制衡，我覺得集團可以從國家公務員著手，比如紀委人員、檢察官、部隊幹部、公安幹警都可以考慮，挖國家的牆角。」

方德華亦道：「我同意夏總裁的意見，不過，說到反腐倡廉工作，香江的ICAC才是最專業的，為什麼我們不嘗試挖ICAC的牆角呢？」