第一二零六章 深夜視頻會議，挖角公務員（1/2）

一人計短多人計長，雖然林誠是個重生者，前世在網絡上亦接觸了海量信息，但說到底林誠的學識還是太淺薄了，如何解決監察部門執法員徇私的問題徹底難倒了他。

所以林誠顧不得現在是大年初六的深夜，打電話聯繫了方德華、夏海軍、孫德延、陳文奇、董明朱、方宏波、陳浪、張小寶、方成健等高層，要求他們在家打開電腦，臨時召開一個視頻連線會議。

二十分鐘後，經過一番操作，眾人頭像視頻紛紛在電腦顯示器上線，林誠首先把目光投向方德華，問道：「截止至目前，林氏集團旗下工廠的員工數量有多少人？林氏服務性行業的員工又有多少人？還有和林氏企業相關的上下游企業員工的大概數量？」

方德華作為集團大管家，對此還是頗為了解的，很快回道：「林氏目前有工廠1008家，工人778598人；林氏超市、餐飲店、門市店、時裝店、經銷店等各種門店有5025家，員工數量有625380人；至於和林氏企業有合作的上下游企業那就更多了，在全國大概有2000多家，員工數量超過一百萬。」

林氏工廠員工778598人，林氏門店員工625380人，林氏相關聯企業員工數量一百萬，天呼啦！

林誠聽到這些個龐大數字亦不免有些發怔，林氏這是真正成了氣候了啊！

他之前一直以為林氏集團員工數量只在七十餘萬，當然，這個數字也沒有錯，不過林誠計算的只是工廠員工數量，並沒有把林氏服務業員工計算在內，自然有失偏頗。

把服務行業的員工都算上後，林氏集團的員工總數早就超過了一百萬，大約140萬，如果算上和林氏相關聯的上下游單位員工數，更是達到了240萬。

林誠首次發現，原來自己的林氏集團已經龐大到這種地步，240萬人指著林氏吃飯，一個人代表一個家庭，也即是說林氏養活了240萬個家庭。

穩了！

這下穩了！

只要把240萬個家庭指著林氏吃飯的數字向社會暴露出去，國內的元老們都應該明白一件事：林氏決不能亂，更不能垮！

不過，能力越大責任越大，那麼多家庭指望著林氏養家吃飯，林誠深感亞歷山大，他暗地發誓，無論如何，都必須帶好林氏集團這艘航空母艦，決不讓它觸礁沉沒。

林誠道：「林氏的規模是越來越大了，240萬個家庭指著我們林氏吃飯，無論如何我們都不能讓他們失望的。

關於林氏集團的管理模式，鑑於我們林氏集團的規模越發宏大，我在過年期間有一個思考，首先是林氏集團的企業文化和經營理念升級為『愛心、信心、決心』，簡稱之為三心文化。

何為三心？愛心是品德品行，關心與關愛公司的各個同事與領導，貫徹企業以人為本的理念；信心和決心是自我認同和肯定，不能優柔寡斷，要勇敢果決，擁有大無畏的精神，及強調做事有始有終的態度。」

三心無疑就是原時空富士康的企業文化和經營理念，只是現在才2001年，富士康還沒有將它提煉出來，於是林誠不要臉地據為己有了。

這是富士康經營多年後才精煉出來的成果，林誠把它拿出來，果然震住了與會高層，大家連連點頭，都同意林誠的意見。

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