第八三三章 能力堪憂，恢復八級工制度（1/2）

參觀汽車工廠，林誠心頭有些沉重，他總算是明白林福源、張元新為什麼都孜孜以求去改善韓國員工的生活待遇了。

不比不知道，一比嚇一跳，出身於原三星汽車的中方員工，和韓方員工精湛純熟的技術比起來，就好像是八級工體系下的一級工，只能算是學徒。

而韓方員工呢，技術水平普遍在四五級之間，有幾個技術大拿甚至達到了七級，離堪稱傳奇的八級工只差一線。

突然想起八級工等級，林誠不由產生了一個念頭，林氏集團旗下的工廠，是否可以實施八級工資制，以提高員工們的技術水平呢？

現在的年輕人可能對於八級工非常陌生了，可對於五六十年代出生的人們來說，八級工一直都是令人嚮往的明星，堪稱大神般的存在。

八級工最早出現在1956年，在工業建設為基本任務的大背景下，全國為消除工分制的弊端，將工人的技術等級和工資掛鉤，按照產業分為八級工制。

由此「八級工」便成為人們心目中技藝精湛、精工細作的頂尖工匠的代名詞。

曾有段對八級工師傅的回憶錄里提到某位著名的八級工師傅，「有一個絕活，全廠上萬個零配件，師傅不看圖紙、不看帳本，能夠隨口說出這個零配件的安裝位置、規格尺寸、加工要求、庫存數量、庫存位置、生產廠家等。」

當時甚至有一句歇後語「八級工拜師傅——精益求精」。

八級工的等級劃分規定為一級工、二級工、三級工分別為學徒和幫閒工作者，不能獨立完成熟活；四、五、六級工獨立完成整套熟活，這三個等級已經算是非常了得的技工了；七級工就要具備一定的領導能力、有熟練的技術，還要懂數學。

至於八級大神，不僅是年輕人心目中的明星，甚至擁有著至高無上的權威地位。

有些工廠引進最先進的機器，只有一些八級工有權操作，普通的學徒和工人摸一下都難，即使是廠長想碰都得先獲得八級工們的批准，至於工資水平，八級工更是凌駕於廠長之上。

然而經過「嗡嗡嗡」運動的摧殘之後，八級工制度亦已經名存實亡，工人等級長期得不到提升，職工工資得不到調整，積極性得不到激勵，工人生產主要靠思想覺悟。

因此，進入八十年代之後，在相當一部分工人中形成了干與不干一個樣，干好干壞一個樣的思想，平均主義、大鍋飯盛行。

由於長期不調級，對工人欠帳太多，所以在以後的調級中主要是以工作年限為根據，按年頭、按資歷晉升工資，開了一個很壞的頭。

到了九十年代，八級工制度已經成為了遙遠的傳說。

曾經在五六十年代被譽為國家主人翁的工人們，在「工」字前面加上一個「農民」的前綴之後，工人一下就成為了社會上飽受鄙夷的對象，工人們徹底淪落為社會的底層。

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