第八三三章 能力堪憂，恢復八級工制度（2/2）

曾經在五六十年代被譽為國家主人翁的工人們，在「工」字前面加上一個「農民」的前綴之後，工人一下就成為了社會上飽受鄙夷的對象，工人們徹底淪落為社會的底層。

然而在用工市場上，如果一名技工能拿出四級以上的工人等級證書，這類技工仍然是各家工廠爭相搶奪的香餑餑，甚至許多工廠廠長對於這些高級技工還有著非常強大的信心，認為只要給這些工人一套工具，就沒有解決不了的設備故障。

林誠作為一個八十年代生人，在父親、二叔的影響下，對於八級工還殘存著非常美好的印象，以致於小學班主任詢問同學們長大後要當什麼時，同學們大都回答科學家、解放軍、警察、教師之類的熱門職業，唯獨林誠充滿驕傲與自豪的喊出了「我要當八級工！」。

……

想到就干，林誠沒有任何猶豫，回到花城林氏集團總部之後，林誠立即召集一批老古董、老廠長、老技工，翻文獻，翻資料，積極研究1956年國家勞動部頒發的八級工資制。

按照當時的制度，勞動部把全國的上萬個工種進行了嚴密的分析，客觀公正的劃分了八級工資制，對工人的技術能人能級提出了明確的劃分要求。

當然了，如今已經是九十年代，工廠設備及科學技術已經發生了天翻地覆的變化，如果全盤照搬1956年的八級工資制，無疑是不科學的一種腦殘行為。

好在有1956年的八級工資制可供參考，林氏集團的新八級工制度及實施辦法完成的非常順利。

在五月一日國際勞動節前夕，經過一批專家、廠長、技術工程師的深刻研究及修改，林氏集團與時俱進推出的八級工制度終於完成。

四月三十日的集團高層會議上，林誠將新的八級工制度下發給各位高層瀏覽，一下就引發了眾人的極大興趣。

毛德彪作為一個五十年代出生的人，對於八級工制度自然萬分擁護，他本身就有一本四級工的等級證書，如果實施新的八級工制度，以他精湛的技術能力，說不定還能衝擊一下七級工，乃至八級大神呢。

毛德彪激動的站起來，口沫橫飛的道：「咱們林氏應該沒有任何猶豫，立即實施這個八級工制度，八級工制度早就經過實踐證明，曾在工人技術等級分層上發揮了重要作用，得到企業工人和全社會的普遍認可。

八級分層制度的技術標準明確、清晰、可考核、可操作，社會效果也較好，體現出了簡單勞動與複雜勞動的差異，更有利於引導製造工人追求高層次、高水平的工匠技能。

咱們集團借鑑我國過去的八級工制度，建立分級技工激勵制度，對勞動部門技能鑑定的如初級工、中級工、高級工、技師、高級技師不同層級按不同的工資標準予以發放，大幅拉開不同級別技工工資待遇，能非常大的調動工人學習技術的積極性，提高工人們的技術能力。

我建議八級工制度不僅在本集團內實施，還應該在林氏集團的關聯企業實施，向全國推廣這一制度。這對於一線勞動者來說，是一個地位的巨大提升，他們的工作應該得到全社會的尊重！」

與會高層亦紛紛表示，八級工制度有助於提高工人們的技術能力，在工人內部形成良好的競爭態勢，遂一致同意八級工制度的實施。