第一六七章 集團總公司（2/2）

然並卵，林誠上任集團總裁之職後才發現，集團總公司只是個空殼，除了一個秘書一個聯絡員一個會計之外，竟然沒人了。

誰能相信，地位在六大集團、三十九家公司之上的林氏集團總公司，加上林誠竟然只有區區四人！

得知這個真相林誠眼淚差點就掉了下來，尼瑪我說老爸和老媽都沒跟我爭這個位置我還以為他們要發揚風格呢，原來集團總裁根本是個坑啊！

不過林誠是不會容忍這種局面繼續下去的，雖然集團總公司務虛的事情比較多，但怎麼說總公司也是六大集團之上的太上皇，他必須把集團總公司的影響力滲透下去，讓集團總公司變得實至名歸起來。

無論古代還是現代，掌握權力的法門從來就沒有變過，無非是財權和人事罷了，只要掌握林氏旗下公司的人事升遷和財務審批兩項大權，就足以讓集團總公司成為旗下所有分公司的老大，並以此讓林誠掌握林氏集團最大的權力。

只是萬丈高樓平地起，如今集團總公司只有大貓小貓三四隻，林誠的首要任務還是把總公司的組織架構、管理體系建立起來。

林誠打算模仿內地官場的組織架構，首先是建立類似於組織部的人事部，其次是建立類似於紀檢委的紀律檢查室，在林誠的設想中，這兩大部門將掌管六大集團三十九家企業經理職位以上的升遷大權。

比如分公司總經理想升遷哪位職工為部門經理，上報集團公司批准之後，該職工可代理部門經理的職位，然而在三個月的試用期中，集團總公司擁有著該職工是否轉正的一票否決權。

而分公司老總級別的職務，集團公司更是只有建議權，而沒有任免權，每一位老總的升遷和免職，必須得到集團總公司人事部門的批准才行。

接下來就是建立財務部，林誠建立這個部門後，規定集團公司超過一千萬的財務支出必須得到林誠的簽字才能生效，一千萬以下的財務支出則由集團公司的總裁簽字才能生效。

另外林誠還與時俱進，準備成立一個宣傳部門。

進入新世紀後，隨著網絡自媒體日新月異的發展，造謠傳謠的成本顯得越發低廉，大型企業公司的危機公關處理也就顯得越發重要，同時宣傳部門還充當著企業喉舌的重任，這個部門未來將大有可為。

當然，林誠最上心的還是總裁辦公室的建立，大家可別誤會，林誠設立這個總裁辦並沒有存著有事秘書乾沒事干秘書的想法。

而是他想起了明朝時候建立的內閣制度，內閣初開始時只是明朝皇帝身邊的秘書機構，僅備顧問兼協理章奏之職，並不參與決策。

但到了明朝中後期，內閣卻成為了凌駕於明朝所有部門之上的第一機構，成為事實上的宰輔。林誠便想把這個部門複製過來，讓總裁辦成為自己掌握公司大權的第一利器。