第一千四百九十五章 跑馬（1/2）

「知道她是好意，」湯佳怡拿起手機，「問題是現在怎麼處理？」

「不用你去解釋，」馬競搖頭，「剩下的交給公關部門去做好了。」

「蜜蜂那邊呢？也是這麼操作？」

「這是自然。蜜蜂的社招規模連續多年高速增長，根本沒有關閉意圖，那傢伙明顯選錯了對象。」

「嘿！」湯佳怡聽了卻是大笑，「不談基數隻說增速，想不到你也變壞了！」

校招可以引入有幹勁、未定型的職場新人，卻需要時間等待新人成長。社招與之相反，進來都是「三年工作經驗」，熟悉崗位、來之能戰，但薪酬和福利開銷也相對較高。

蜜蜂在馬競領導下習慣於劍走偏鋒，手機晶片、作業系統、遊戲引擎、開發工具都選擇另起爐灶，社招很難帶來充足的即戰力，規模自然大不起來。

「這些大家早都知道，自然不用我們再次強調。」

小小辯解一下，馬競又把話題轉回到孤雲上面：「話說，你把生產基地搬去內地，真的那那幾個仙女無關？我記得你當初可是氣得不輕，只差一點就在圍脖上掛人了。」

「真沒關係！」湯佳怡搖頭否認，擺擺手說道：「幾個新人小姑娘而已，就算白養她們一年又能增加多少成本？」

「湯總果然變大氣了！」馬競笑著對她豎起大拇指，接著還是給出建議：「不過你們的薪酬體系確實到了該調整的時候了，再這樣下去還得被人薅羊毛。」

孤雲服飾依規投保生育保險，女職工產假工資由生育津貼開支，企業負擔並不大。不過若是碰到隱孕入職頻繁請假、產後休完半年帶薪假就果斷辭職的奇葩，終究還是會產生一筆損失。

相較之下，蜜蜂因為有著低工資高福利重獎金的薪酬體系，員工流失率卻是遠低於行業平均值。即便女職工數量遠遠高於孤雲，碰到奇葩的次數反倒要少很多，這也是馬競像自家老婆推薦蜜蜂模式的底氣之所在。

「說得輕巧！」湯佳怡聽了卻是忍不住對他翻起了白眼，「你們那套模式只適合科技公司，而且是高增長、能賺錢的那幾個。傳統行業要是貿然學習只會死得更快，胡建服裝企業那麼多，工資開得低了別人看都不看你一眼，砸錢搞福利現金流又吃不消，暫時只能這麼將就著。」

「這個簡單！咱們可以資源共享嘛。」

「呦呵？」湯佳怡挑眉看他，「先前不是說沒有空位麼，現在怎麼又有了？」

蜜蜂早就表態要向合作夥伴有償開放後勤資源，小花朵幼兒園和蜜蜂學校的學位、紅葫蘆醫院的病床，以及蜜蜂員工公寓的房間都在其列。然而實際執行時開放的資源數量卻很有限，湯總可沒少收到這方面的抱怨。

「今年完成客服和內容中心搬遷轉換，應該會騰出一部分資源。」

湯佳怡眯眼輕笑：「不是說平縣那邊要在當地招人嘛，怎麼這邊還要搬遷？」

「等那邊完成業務交接，這邊的員工就要轉崗分流到周邊地區，鷺島這邊應該可以壓縮幾千人的樣子。」

「嘿！市裡面還在研究放開落戶政策，你卻打算搬走幾千個工作崗位，怕是有些人臉上會不好看。」

「就算放開，也是面向大專學生還有高級技工，或者說是有購房能力的群體，在線客服還有內容審查員這種註定會被人工智慧替代的職業，市里應該沒閒心加以關注。」

聽見這話，湯佳怡卻是忍不住笑出聲：「哈哈哈！」

馬競摸了摸鼻子，尷尬反問：「這有什麼好笑的？」

「還不好笑麼？」女士斜眼看他：「你那個產業園掛著人工智慧旗號，實際卻是只見人工不見智能。」

「你可以把這當成一種美好期許。再說，產業園裡也有應用ai技術輔助判斷，另外還有收集數據改進模型算法的團隊，等這些都成熟起來，終究會徹底取代人工。」

「嘿！真到那時候，看你怎麼跟家鄉父老交代！」

「將來的事情以後再說，「蜜蜂沒準還活不到那時候。」

「這話你也信？」湯佳怡擺了擺手，「不說這個了，咱們等下去哪裡？」

「航海博物館怎麼樣？」

在手機上搜了下，女士果斷搖頭，「不了，還是等等孩子們再大些和他們一起去吧。」

順手連接遠程視頻看了眼正在起床穿衣的兒女，她伸個懶腰起身說道：「我去換衣服了，剩下的你慢慢想。」

剛才只是防備低血糖的餐前小點，她要等從樓下鍛鍊回來才會進食完整的早餐，畢竟卡路里是愛美女人共同的天敵。

「還想什麼？你說幹啥就幹啥唄！」

嘴上說著，馬競起身走到客廳，揚聲讓語音管家打開了電視和遊戲機。隨著八月到來，蜂游按計劃開啟了新一輪的新游測試，正好現在有點兒空閒，他打算進遊戲查看一番，履行首席體驗官的職責。

換好運動裝走出房間，湯佳怡扭頭看了眼客廳電視，直接走過去把馬競手機塞他手裡，「別只顧著主機平台，手遊也要看看，尤其是我們那個美猴王。」

「yes，madam!」馬競抬手敬禮，「保證完成任務！」

湯佳怡笑著彎腰拍了拍他的肩膀，「那就這樣，看你表現！回來給你升督查！」

腳步漸遠房門輕響，只有咚咚嚓嚓的遊戲背景音樂還在房間裡迴蕩。

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