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簡歷是謝書堯親自篩查的，五天後，簡歷停止接收，一共接收到一千四百多份簡歷，謝書堯以六百分為界，篩掉五百多份簡歷，最後剩下的只有八百多人。

與最後打算錄用的人數相比，淘汰率大概在三比一。

這意味著這麼多優秀的人才中，每三個人里，只能有一個人留下。

面試是謝書堯牽頭，杜岳和包萌來具體落實，秦海等沒畢業的碩士博士負責跑腿接待的。

八百人，每天安排一百二十個，留給每個博士的展示時間只有五分鐘，饒是如此，每天的面試時間都會持續十個小時。

在謝書堯心裡，總評分能拿到六百分的博士與博士後都算是可塑之才了，所以她最後在心裡臨時更改了規則，全面放開招聘規則，只要夠優秀，醫藥高等研究院全盤接受，採用『項目淘汰制』，如果中途干不下去了，那可以隨時離開。

天知道這些博士與博士後在知道淘汰率為三比一之後，心裡有多麼慌。

誰能保證自己就不再那被淘汰的百分之六十六點六六裡面？

更讓他們慌的是，在面試開始的前一天，他們都沒有收到任何與面試內容相關的消息，只能按照正常的面試來準備。

這些面試者哪裡能想到，謝書堯給他們來了一個騷操作！

他們被安排在了醫藥高等研究院的一間多媒體大會議室里，每個人面前都擺著一台電腦，電腦只連接有醫藥高等研究院的內部網絡，每台電腦中都安裝有醫藥高等研究院給他們分配的臨時科研系統，拿著自己的身份證號登錄進去之後，就會發現裡面除了基本的功能介紹之後，其餘一片空白。

哦，對了，還有一個PPT功能。

直到面試開始前半小時，被安排在第一個面試的那位中科院博士的科研系統里才有了動靜——內部郵件系統突然彈進一條郵件來，郵件中寫了一個課題題目，要求面試者在半小時內拿出一個大致的研究思路，並將研究思路呈現在PPT中。

中科院的博士當場就懵了。

半個小時，拿出一個研究思路？這確定不是在開玩笑嗎？

他深呼吸了好幾次，心中默念著『年薪六十萬』，最後強壓下丟開滑鼠放棄面試的打算，認認真真地開始解讀謝書堯給出的題目。

這個題目可不是瞎給的，而是謝書堯在看了他的簡歷之後，結合他之前開展過的研究以及醫藥高等研究院將來可能要做的研究而擬出來的題目。

這個題目在他的能力範圍之內，卻又不是那麼容易就能想出來，最考驗一個研究人員的學術積澱以及臨場應變的能力。

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