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孫主任有點心虛，「沒呢……醫學部這邊肯定沒問題，甭管是哪個課題組，大家都想留住小謝，但學校那邊的么蛾子挺多的，估計得運作運作。您老放心，小謝現在跟著我的課題組走，雖然是獨立研究，但她還沒從這邊拿到碩士學位，我們有的是時間和機會。」

「可拉倒吧！就算京大醫學部不給她學位，憑藉她計算藥學的成果，你覺得全球哪個大學會拒絕她？你就膽大吧，遲早有一天雞飛蛋打！金陵藥科大學好歹還撈到了一個特聘，說不準哪天就變成全職了，到時候別人提起京城醫學部，你看會怎麼說！」

謝仁教授說的道理，孫主任怎麼會不懂？只是孫主任也有他自己的考量。

「謝老，我個人覺得，要是為小謝考慮的話，她特聘去金陵藥科大學，我是相當支持的。金陵藥科大學那邊的培養力度也很專一，幾乎是一年推舉一到兩個院士出來，小謝要是打算走學術這條路，而且上了金陵藥科大學的船，只要她的科研腳步不停，傑青教授、長江學者、二級教授，院士，估計一條龍就給評下來了。京大這邊的推舉力量不夠集中，不同院系、不同學部都在爭著出頭……在這方面，我們比不上金陵藥科大學。」

謝仁老教授對這種說法嗤之以鼻，「合著在你眼裡，那些院士都是靠關係推舉上去的？真是大錯特錯！關係固然有，但那些個已經評選上去的院士，哪個不是盯著某個病研究出特效藥來才一路飛升的？」

「小謝手裡拿著『人參皂苷-JT』，臨床試驗的效果相當好，能在急效降血糖的前提下，讓患者的胰腺功能逐漸恢復正常。就憑這個，她未來只要積澱到了評院士的資格，就能一路保送沖天。要是能治癒糖尿病，哪有人敢和她爭這風頭？搞學術，說到底還不是拼實力？」

聊天的最後，謝仁老教授給孫主任下了通牒，「我不管你想什麼辦法，人才必須留下。想想當初京大醫學部的風頭，京大醫學部第一，協和醫學院第二，多少人只知道京大醫學部不知道協和醫學院？」

「可現在呢？京大醫學部的風頭都快給協和醫學院給蓋住了！」

「還冒出一大片東北學派、西北學派來，別以為京大醫學部依舊是第一就可以高枕無憂，差距在逐漸縮小，指不定哪一天就被人家給反超了！搞院系學科建設，說白了，不就是拼人才？誰家人才多，誰家就能多出成果，誰家的排名就能靠前！」

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謝仁老教授算是給孫主任出了一個難題。

『留住人才』這四個字說起來簡單，做起來卻難於上青天。

人才是動動嘴皮子就能留住的？

現在的年輕人都現實極了，你不讓他們把口袋填滿，把肚子填飽，空和他們說詩與遠方，有幾個人會信？