第649章 老闆必須懂雞湯（1/2）

王浩安今天很早就來公司了，因為郭繼傑回來了。

當然，王浩安說的早，只是他認為的早，實際上他到公司已經九點半了，而郭繼傑正在給一些部門負責人開會。

「許多人都知道，其實從去年開始，咱們公司的業績增長就放緩了，今年更是咱們公司創立以來，增長最慢的一年。」

「你們是不是覺得，其他公司都那樣，還有許多公司都破產了，咱們只是增長放緩，還是在增長，所以心滿意足？」

「我告訴你們，現在就心滿意足，證明了你們缺乏進取心，而對於我們公司來說，沒有進取心的人，不適合再繼續呆下去！」

郭繼傑環視一圈，剛才他開會聽這些人匯報的時候，就很不高興，一個個的態度就有問題，他這才多久沒來公司，這幫人一個個都有些懶散了，肯定是被王浩安給帶的。

就知道公司的管理不能交給王浩安，如果真讓王浩安管理個一年半載的，公司都快變成養老院了。

「大家可以想一下，當初你們來到公司的時候，目標是什麼，或者說夢想是什麼。如今，你們的夢想實現了沒有，是否有更大的夢想了？」

「你想實現自己的價值，公司可以給你這個平台。你想讓生活過的更好，賺到更多的錢，公司可以給你相應的待遇。你想被更多人認識，公司也會幫你宣傳。」

「你們想要的許多東西，公司都能給，甚至包括公司的股份，讓你們成為公司的老闆之一。前提是，你們要做出讓所有股東滿意的成績。」

「大家不應該只想著簡單的賺錢什麼的，還要想想自己的將來，想想我們能為這個世界帶來什麼。我們為國人帶來了好吃的食品，帶來了方便，未來我們要為世界提供更多好吃而又營養的食品，讓有人的地方，就知道我們的產品……」

王浩安在門口聽了一會兒，轉身回到辦公室去了。郭繼傑貌似是在給員工灌雞湯？

以前王浩安總覺得管理是一個特別複雜的事兒，比如他請來的管理學教授、博導什麼的，講起管理都頭頭是道，各種經過數據統計分析出來的管理方法，還有一些根據現在環境做出的創新。

光是聽課，就讓王浩安覺得頭痛了，如果再看看那些老師的教材，覺得通讀一遍都要很久，更不要說記下來了。

還有教授說什麼不要死記硬背，要根據公司的情況，部門的情況活學活用。沒有什麼管理方法是一成不變的，同樣兩個人學到的管理方法，也會有所不同。

反正王浩安聽課之後就記住了兩點，第一個要抓住公司的財務權，公司最根本的利益就是金錢，大家來上班是為了錢，老闆創立公司是為了賺錢，沒有誰是來義務勞動的。

第二個就是要抓住公司的人事權，老闆不只是要任免一些高管，還要在關鍵的中層崗位，也親自任免一些人，可以讓這些人相互監督，不敢欺上瞞下。

至於其他方面，交給公司的其他高管就好了。當然了，把握公司發展的大方向，這個王浩安不用學都知道。

王浩安那時候就覺得他不適合親自管理公司，交給郭繼傑或者其他副總就行，那幫人都挺厲害的。

但是這次聽見郭繼傑開會講話，他覺得自己是不是一直以來還忽略了什麼，難道灌雞湯也是老闆的必修課嗎？

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。