第649章 老闆必須懂雞湯（2/2）

但是這次聽見郭繼傑開會講話，他覺得自己是不是一直以來還忽略了什麼，難道灌雞湯也是老闆的必修課嗎？

王浩安之前總是覺得，有功必賞，給大家合適的待遇就足夠了，那幫人來上班不就是為了賺錢麼，還有為了升職，獲得更大的權力和成就感。

只要對方做得好，他滿足對方這些要求就夠了，不需要別的什麼。甚至一度他覺得那些畫餅的都不是好領導，屬於忽悠人。

可現在發現，他心目中管理能力很強的郭繼傑，居然在給下屬灌雞湯，這讓他的三觀受到了不小的衝擊。

不一會兒，郭繼傑來到他的辦公室，坐在沙發上悠哉的吸著雪茄：「安仔，你剛才怎麼沒進會議室？」

「我跟你說，你平時在公司的時候，也給那些員工講講話，這也能促進員工的積極性。」

王浩安斜眼看著郭繼傑：「怎麼說，畫一張大餅，讓他們聽完之後，跟打了雞血似的拼命工作？」

郭繼傑看著王浩安：「你這是什麼形容詞啊。給下屬精神上的鼓勵，這也是一個管理者必備的技能。」

「公司的老闆，也是公司的第一帶頭人，也就是整個公司的首腦。公司的發展，確實是靠大家一起努力，可領導的帶頭作用也必不可少。」

「你以為領導的藝術就只是抓權那可就錯了，領導還要有能力讓下屬努力的為你工作。你平時掛在嘴上的說給足了錢，這是一個方面，另外一個方面，就是讓他們有一個盼頭。」

王浩安撇撇嘴，還不是畫餅麼。

不過他也大概理解郭繼傑的意思了，就像是在一個球隊，場上場下，隊長總是要給隊員加油打氣，這樣才能讓隊員發揮出百分之百，甚至超水平發揮。

古代的將軍打仗，也總要給士兵一些承諾，比如獎賞，比如加官進爵什麼的，讓那些士兵有個目標。

拿破崙說，不想當將軍的士兵不是一個好士兵，那麼放在公司里，不相當領導的員工，也不會是什麼好員工。

郭繼傑吐出一個煙圈：「你發現沒有，我給他們的許多承諾，其實原本就是公司章程上有的，只是我說出來，他們就會更加的相信，更加的努力。」

「許多人都對一些規定製度不完全相信，但是卻相信領導當面的承諾。而且之前我的每一次承諾，都兌現了，那麼他們對我的話就更加的相信。」

「當然，我每一句話也都沒有說的太滿，他們必須完成我的要求之後，我才能給與他們相應的獎賞。至於說如何算是完成了我的要求，判定權在我的手上。」

「安仔，你管理公司這段時間，差的就是這些。每一次開會，都要制定一個他們覺得可能完成的小目標，和一個長遠的目標，這樣才能讓他們一直為公司努力奮鬥，公司才能蒸蒸日上！」