第413章 不能裁員！（1/6）（1/2）

郭秉雄看著王浩安：「如果你是三水的人，你打算怎麼爭取最大的利益？」

王浩安笑了笑：「很簡單，將建立寶的品牌所有權掌握在手中。大家買的是建立寶，認可的是這個牌子，不管是哪兒產的。」

「其他的工廠、銷售渠道在我看來都不如這個品牌有價值，有這個品牌，自然就會有經銷商主動上門，隨便做個GG，都能保證產品暢銷。」

郭秉雄微微頷首：「還好你不是三水那一邊的。」

沒錯，他看上建立寶，主要也是看上了這個品牌，並不是覺得這個飲料有多好喝。品牌影響力，代表著極大的市場，代表著極大的利潤，這才是郭秉雄看上建立寶的重要原因。

沒有滿漢食品銷售渠道的時候，建立寶的產品也從來不愁賣。有了品牌，自然就有渠道。

只要這個品牌屬於合資公司，那麼這次談判就是成功的。其他方面，他都可以讓步。

不一會兒，三水的人都回來了，又一次坐在了談判桌前。

「郭先生，我們有個疑問，你說能讓建立寶集團利潤增長百分之三十，那麼是否能夠保證每年都分紅？」

要是跟華峰一樣，忽然說幾年都不分紅了，那可不行，三水的人都指著建立寶生活呢。

「正常情況下，每年肯定都會有分紅。我們也都是投資方，也希望能夠儘快分到利潤。只是必要的擴張還是必須的，可以降低物流運輸成本，也能增加鋪貨速度。」

郭秉雄回答的很含糊，這完全不能讓三水的人滿意，你這是敷衍我們嘍？

「郭先生，我只想知道，能，還是不能。」

「能。」郭秉雄很肯定的回答。能分紅，但分紅多少，那就不一定了。

「我們建立寶集團跟三水政斧有個約定，員工中三水的人不低於百分之五十，這一點貴方也能繼續答應嗎？」

「不能。」郭秉雄回答的很痛快，他是做生意的，目的是賺錢，這種條件會嚴重製約公司發展，他怎麼可能答應。

「恕我直言，建立寶在三水這邊的工廠，我們也看過，效率低下，工人紀律散漫，人浮於事，如果不是建立寶的效益好，恐怕廠子早就被這幫人拖垮了。」

「還有建立寶也不需要那麼多的銷售員，經銷商渠道已經鋪開了，新的經銷商也會主動找上門，只需要安排幾個人跟經銷商保持溝通就行了。」

三水建立寶的廠子裡，有幾百個銷售員，這在郭秉雄看來，留下零頭就夠了。哪怕這些銷售員的工資並不高，可公司也不能養著太多吃閒飯的。

如果是他來經營，那麼三水這邊至少要裁員百分之三十！這樣依然能夠保證建立寶正常運轉，甚至是更加高效的運轉。

許多非必要的部門裁撤，一些臃腫的人員編制剔除，嚴厲審核報銷制度，杜絕工人的遲到早退，利潤肯定能提升不少。

「各合資公司，也是未來建立寶集團的子公司，是不可能只考慮三水人的。有能力，自然能得到工作，得到更高的崗位，沒能力混日子的，那就對不起了。」

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