第413章 不能裁員！（1/6）（2/2）

「各合資公司，也是未來建立寶集團的子公司，是不可能只考慮三水人的。有能力，自然能得到工作，得到更高的崗位，沒能力混日子的，那就對不起了。」

要不是郭秉雄知道，內地有社保這件事了，不再是企業保險制度，他還未必會考慮入股建立寶。

暫時看起來建立寶經營不錯，但幾年後，就有一大批退休人員，那會讓建立寶的資金出現重大缺口。

「裁員是絕對不行的，如果要裁員，那麼股改的事情，就沒必要談了。」三水柿長也強勢的表態。

裁員，那會嚴重影響他的仕途，絕對不行。就業率，人均收入，這些都是他的硬性考核標準，他怎麼能自廢武功？

「不裁員也行，但要接受人員分流和崗位調整，這是提高企業效益的基礎。貴方是想要一個朝氣蓬勃的上升企業，還是走那些瀕臨破產企業的老路，最終給後人留下一個爛攤子？」

「坦白說，建立寶最大的問題，就是在三水這邊。如果三水政斧肯裁員，肯讓我來給企業瘦身，我可以勸說其他股東，給與三水政斧多百分之一的股份。」

這點王浩安當然不會反對，瘦身之後，三水這邊的負擔輕了，效益也會提高不少，價值自然也就提升了。

「不可能裁員！三水這邊的工人都是熟練工，熟練工也是企業的有價值資產。正因為我們有著眾多的熟練工，可以繼續擴大產能，所以這邊的價值衡量，我們認為低了。」三水柿長反駁道。

「擴大產能？在三水？貴方是否知道，在三水生產一罐建立寶，賣到東北去，到達經銷商手中的成本是多少？建立寶又能有多少利潤？」

「三水太小了，地理位置不夠優越，覆蓋周邊還行，覆蓋全國差的太遠。要不是建立寶有跟滿漢食品在內地合資的一些工廠，成本會更高，我對建立寶的價值評估會更低。」

「兩樂集團是世界上最大的兩家飲料巨頭，他們的發展策略就是工廠布局，保證物流運輸成本低廉，保證效率，像是那種地方性的小汽水廠一樣。

「如果建立寶還繼續在三水擴張，在這邊安裝新的生產線，那麼用不了幾年就要被淘汰，因為這種模式就是錯誤的。」

郭秉雄毫不客氣，甚至有些咄咄逼人，但因為他的身份地位，三水的領導也不好發火。要是換做王浩安這麼說，恐怕三水那兩位領導早就拂袖而去了。

那麼大歲數了，能讓一個小年輕指著鼻子教訓？

王浩安一直坐在旁邊，手裡拿著一支鋼筆，好像這支鋼筆上有花似的盯著看。他沒打算開口，這次談判就是以郭秉雄為主。

郭秉雄的身份地位，包括年紀上都能壓得住對方，氣勢上就更不用說了。王浩安在旁邊聽著，學習就好。

現在還沒談什麼細節呢，只是在大框架上談。但郭秉雄對於度的掌握非常好，既表明了一些態度底線，還沒有將合作談崩。

「郭先生，聽你的意思，似乎是覺得建立寶都不應該在三水？」書紀臉色很不好看。

「我沒這麼說，只是這邊不能繼續擴大了，甚至必要的時候，還要縮減產能。為的就是建立寶能有更好的效益，能為三水創造更多的利稅。」