第三百八十二章 接班人制度（2/2）

哪怕李東在跟隨林風創業之後，早已成為億萬富翁，但他似乎依然享受這種職業經理人的工作樂趣。

人跟人真是不一樣……

…………

「Joe，我理解老王的想法，這些年他的確是有些累了，適當的休息一下也沒什麼，然後把精力放在培養接班人和企業文化的傳承上，我覺得很好。如果能夠更好的平衡事業和家庭，我也替他高興。」

「借著這個機會，我也想和你們聊聊風行將來的接班人問題……」林風靠在沙發上，笑道。

李東起身走到一旁的酒櫃，拿出了一瓶紅酒，嘆息道：「我覺得，這個時候是不是應該喝一杯，咱們邊喝邊聊。」

林風搖頭笑道：「得了吧，我看你就是眼饞我這瓶61年的Hant-Brion。」

李東笑道：「誰讓你不喝酒還收藏這麼好的酒，擺明就是饞我的。」

三人一起喝茶的時候多，一起喝酒的時候倒是不多，主要是王浩和林風都不好紅酒。

不過今天借著王浩準備退休的事，大家倒是都有了些情緒。

舉杯碰了一下，林風才繼續剛才的話題：「老王，Joe，這些年咱們一起創業，也算有所成績，老王今天說想退休，其實說實話，再過幾年，等風行和酷風發展到差不多的時候，我也是要準備退休的……，Joe，你別急，聽我說。」

眼看著李東聽到這句話，眼睛又睜大了的驚訝樣子，林風擺擺手笑道。

「最近兩年，其實我也不怎麼參與公司內部的具體管理了，咱們最初的分工，就是我管戰略，老王管技術、Joe管內部管理和資本運作。不過這兩年我倒是搶了不少Joe的活，投資的事都是我來主抓的……」

「當年創業的時候，只是希望去實現夢想，從來沒有想到，能走到今天這一步，這兩年我也在思考，正所謂其興也勃焉，其亡也忽焉。我們是踩在時代的浪潮上，運氣好，再加上一些努力的工作，公司一步步發展到了今天這樣一個規模和局面。但是，怎麼能夠把公司做成百年老店，基業長青？是我現在一直在考慮的問題！」

林風的這番話，讓李東也陷入了沉思。

王浩在旁邊點了點頭，顯然林風所說的，正是他曾經想過的問題。

「一家公司要想基業長青，最核心的一點是公司的業務方向是正確的，比如我們風行選擇的網際網路，現在看，作為第三次信息革命的基礎，網際網路這個行業無疑是有無限的前景的。當然，方向正確，也需要在技術、業務等方面持續創新來保持領先。」

「同時，公司內部的組織架構也必須是有活力的：一方面，我們需要建立公司的價值觀和企業文化，保證員工在價值觀和文化上的傳承，人或許會離開，但價值觀和文化始終能傳遞下去。像阿里最近在倡導，理想的組織應該是「一群有情有義的人，在共同做一件有價值有意義的事」。我覺得馬雲的這個提法就非常好。」

「另一方面，也要將更多優秀的人才，甚至是比我們更加優秀的人才提拔起來，推到更高，更合適的崗位上。只有更多的優秀人才走上管理崗位，使得他們的聰明才智和能力，得以充分的發揮，公司才能繼續發展。」

「所以，保持公司基業長青的很重要的措施之一就是接班人制度。而且我覺得，創始人要在年富力強的時候尋找和培養接班人，這就象生孩子，你需要身體最棒的時候生而不是年老體衰的時候。年老體衰時培養接班人你的心態已經很不一樣了。」

這番話很有道理，李東和王浩都不覺點頭同意。

林風笑笑，接著道：「當然，光靠一個或幾個接班人肯定是不行的，需要建立一套制度和文化保障體系。因為沒有人是完美的，也不可能有一套制度是可以解決所有問題的，因此人，制度，文化機制的配合，才有可能讓公司存在更持久。說實話，我覺得阿里的合伙人制度就很不錯……，不過可惜，不太適合我們風行。」

李東點頭，接話道：「這兩年，公司有很多優秀的人才已經脫穎而出，我也想建立一種更好的人才晉升制度，不過一直沒有形成體系化，老闆，你有什麼好的想法麼？」

林風搖頭笑道：「我也沒有想好，其實無論是Joe你，還是我、老王，都還年輕，本來我還想等過兩年再琢磨這個事兒，沒想到老王忽然想退，這件事就提前了。」

「現在國內的很多公司各有各的辦法，聯想是因人設事，分拆業務；華為通過輪值CEO制度來集體領導；阿里用合伙人制度，效果也各有不同。我也想和你們商量，形成一套符合我們風行公司文化和現狀的接班人培養辦法。」

他看向李東：「Joe，不瞞你說，一直以來，我都認為你是風行CEO最適合的人選，我會在適當的時候，讓你接任風行的CEO。」

李東搖頭笑道：「我猜你可能就是這樣想的，噢，讓我接班，然後把問題扔給我解決啊……」

從接任夢龍CEO，到接手風行集團總裁，這麼多年的合作，李東很了解林風，他戰略極強，眼光深遠，但對於公司管理的繁雜事務卻懶得去操心。

實際上，一直以來，李東也是以公司CEO的職責來要求自己的。

林風笑道：「我也不是沒有考慮啊，現在風行集團下面已經開始成立各個業務集團，正所謂相馬不如賽馬，先讓大家跑跑看，誰的價值觀更符合公司，能力更強，成長潛力更大，總能看出來。」

頓了一頓，林風接著道：「Joe，集團總部裡面，你覺得……Daniel怎麼樣？」他說的是張勇。

李東毫不猶豫的點頭：「他非常出色！說實話，如果我退休的話，讓我選CEO的人選，第一個想到的就是他。財務出身，冷靜、沉著，對用戶體驗非常敏感，而且經常撲在市場一線，然後潛心研究用戶需求的產品。擔任COO這段時間，他在很多業務方向上提出的建議，事實證明都是非常正確的。我很看好他！」

平時的工作中，出身高盛的李東，和出身普華永道的張勇，有很多共同語言。

林風點頭笑笑，心中一樂，至少風行後面接班的兩代CEO人選，他已經儲備下來了。

說起來也有趣，雖然林風才剛剛30歲出頭，但對於比他大8歲的李東，比他大7歲的張勇，居然算是接班人選了……

接下來，三人一邊喝酒，一邊挨個點評公司里的那些副總裁和事業群的負責人，子公司的總裁。

三人以前很少這樣毫無保留的溝通人事問題，在人事上，尤其是高管人選，林風一向比較乾綱獨斷。

畢竟其中的很多人，前世時，已經通過成功，證明了自己的能力。

但這次聽王浩和李東的點評，卻從新的角度給林風帶來了靈感和全新的認識。

心裡也漸漸成型了一個想法。