第三百八十二章 接班人制度（1/2）

酷風集團的成立，也標誌著，酷風從某種意義上，已經脫離了風行集團的體系，自成一派。

風行的核心業務是網際網路。

主要股東是林風、王浩、李東三人，其他股東還包括MIH集團以及黑石等投資機構。

而酷風現在的核心業務，則是以手機為代表的智能硬體與消費電子。

主要股東為風行集團、林風、谷歌、高通等。

風行雖然是酷風的大股東，但酷風的實際控制人，還是林風。

一方面是因為林風本來就是風行集團的實際控制人，另一方面，通過自己的私人公司、與王浩、李東等人的有限合夥公司，林風還另外持有酷風超過30%的股份。

所以，準確的說，酷風集團應該是「林風系」，而不是「風行系」。

雖然在現在這個軟硬體結合越來越密切的時代，網際網路公司也在做硬體，硬體公司也在進入網際網路，業務擴展與融合是大趨勢。

但林風還是認為，定位更加清晰和明確，也有利於專而精的針對性研發與人才儲備。

他始終堅持，讓專業的人做專業的事。

跨界雖然是潮流，但並不意味著不需要專精。

風行和酷風兩家公司，可以在業務層面密切進行合作，但同時也需要在各自的領域，更加專注。

這從最初開始，酷風的一整套班子，林風幾乎沒有從風行集團抽人，而是邀請了眾多通信領域的牛人，全新組建的團隊，就可以看出他的想法。

事實也證明，這個豪華團隊還是挺有效的，酷風雖然是一家新公司，但人員都是業內資深的人物，無論是在行業人脈、技術、經驗等方面都非常強，再加上領先時代的開創性產品，又踩准了智慧型手機發展的時代大趨勢。

這才短短三年時間，就一鳴驚人，成為新興起的手機巨頭公司。

…………

這次王浩的退休想法，也給林風一個提醒。

對於接班人的選擇和培養應該早早開始了。

公司的管理層終究要從創始人到職業經理人轉變，或者像阿里一樣，採用「合伙人制度」，不斷的提拔和選擇新的合伙人加入，也是一種交接班的方式。

林風還年輕，旦旦也小，還談不上二代繼承人的問題。

不過從公司治理的角度，這些事也必須要開始考慮了……

林風自己的想法，再過幾年，到了重生前的2017年，他38歲的時候（實際年齡54歲），也差不多該退休了。

重生的「先知」福利，到時候已經沒有多少了，不過那時他旗下的產業估計也到了一個非常龐大的規模，自生長的能力就很強了，有無數很優秀的人才為他工作，完全可以創造全新的未來！

王浩退休，對於風行集團而言也是大事，林風準備回到京城之後，再叫上李東，三個人好好聊一聊。

風行大廈，頂層，董事長辦公室。

雖然跟隨林風創業多年，李東依然保持著以前在投行習慣，什麼時候都是一身精緻挺括的三件套西服，梳理的整齊的頭髮，銀絲邊眼鏡，風流而儒雅，他今年已經38歲了，但看起來也不過剛剛30出頭的樣子，他平時喜歡紅酒，跑步，保養的非常好。

他此刻一臉驚訝，就連手裡夾的雪茄菸蒂長了，都忘了去捻。

「老王想退休？……你才35啊！不用這麼早吧！」聽到這個消息，李東比林風還要吃驚。

林風一向不會扎進具體事務里，這些年來，李東和王浩兩人的配合是最多的，王浩為人低調和善，兩人分管的業務又不同，關係一直都很不錯。

在李東看來，男人的事業過了40歲才是剛剛起步，像國內外的很多商業巨子70、80歲還依然為事業奮鬥呢！

日本的稻盛和夫去年再度出山，擔任日本航空董事長，這時他已經77歲了；

李嘉誠現在82歲了，還每天去辦公室上班。

美國的巴菲特也已經80歲了，還在股市中活躍……

35歲退休，這種想法簡直不可思議！

雖然做了這麼多年網際網路，但李東的思維更多還是傳統的商業思維。

要是以前在高盛，他到了40歲，混到合伙人，才算事業剛剛開始啊……。

王浩搖頭苦笑，有時候他也挺羨慕李東這種職業經理人的素質的，簡直就是工作狂，越忙越高興。

如果真的閒下來，反而覺得人生沒有意義，空虛無聊了。

對於李東這種人，事業就是他的春藥，工作就是體現他人生價值的途徑。

瘋狂的工作，然後瘋狂的享受生活，是以李東為代表的職場金領們生活的方式。

哪怕李東在跟隨林風創業之後，早已成為億萬富翁，但他似乎依然享受這種職業經理人的工作樂趣。

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