第二百一十二章 藏龍臥虎（1/2）
林風對李夢媛期望很高。
當公司發展到風行現在這樣的規模，cfo一定是公司最重要的核心高管之一。
在某種程度上，李夢媛就是林風、李東、王浩之下，公司的第四號人物。
有人說，cfo是六種動物：除了日常工作，當一個做好稅務等工作的「看門狗」，還要成為一個做好財務創新等業務的「老虎」、做好風險管理和內控工作的「貓頭鷹」、既要做也要說的「孔雀」、做好戰略採購等業務的「考拉」以及為企業尋找資金的「狼」。
cfo不僅需要高效履行財務部門的核心職責，利用預算等工具維持企業內業務能力、人才、成本與服務水平之間的平衡；作為管控者，保障和維護企業的重要資產，並通過三張財務報表向管理者、股東和投資者準確匯報企業的財務局面與運營狀況。
同時，作為財務工作的總負責人，cfo對於企業戰略的引導和業務的預判具有天然的優勢。
她不僅要負責金融市場、項目估價、風險管理，還需要持續和組織的各大條線進行溝通、調查和合作，對每個部門的業務需求與經營狀況都瞭然於胸，與產品研發、戰略規劃、企業核心競爭力建立其緊密互助的關係。
也就是說，cfo除了了解財務數據，還必須了解經營數據。
從而建立有效的財務模型、製作預算、制定kpi考核績效等，協助ceo進行業務和企業戰略層面的規劃和管理。
並以長遠的眼光，協助ceo把控企業的關鍵業務方向，以及制訂併購、融資、資本市場的長期戰略。
林風對李夢媛道：「jennifer，公司之後還會有更多的投資和收購行為，業務線也會變得更加多元化，我希望你之後在公司的管理和建立有效的財務體系上體現更多價值！」
停了一下，他想了想後，說道：「我會提名增選你進入公司董事會，賦予你更多的權限。jennifer，希望你幫助我做好公司在這方面的管理工作。」
李夢媛一向冷靜知性，此刻也不禁有些激動，她看著林風認真的點頭：「謝謝你的信任，老闆，我會盡全力做到最好的。」
林風笑笑：「我對你有信心，有什麼想法，你隨時找joe聊，也可以直接來找我。」
…………
了解了公司現在的收入狀況，知道自己手裡有多少錢，林風心裡也感覺安定了許多。
接下來就要梳理一下公司目前的人力資源情況。
「唯名與器，不可以假人」。
這其中的名，其實就是人事任免權。
任潔，風行行政副總裁，兼人力資源總監。可以說在總裁辦設立之前，一直是林風的大管家。
任潔是公司的第六個員工，是從夢龍初創，還在後面小公寓裡時就跟隨林風的元老，從夢龍公司人事經理一路到現在，也是林風最信任的人之一。
林風在李東加入公司後，在很多公司具體的經營事務上都放權給他，甚至連財務方面，因為李東是cfo，也給予了他很高的權限，但惟有人事，林風一直緊緊控制在手中。
公司部門總監級的人事任命，都要經過林風同意。
雖然他有時太忙，做不到每個人都面談，但這些人的背景、履歷，在公司的工作業績，他都是會讓人事部門準備詳細的材料，供他參考後才決策的。
最近一年的時間，風行的名氣、業務、營收各方面都驟然提升，公司人員也自然快速的膨脹起來。
既然準備進行一次大的組織架構調整，林風希望在這之前，重新審視公司內部的人員。
從人力資源角度和公司長遠發展來看，內部培養的人才，和外部招聘挖角的人才，各有優劣勢。
內部培養挖掘出的人才，熟悉公司文化、忠誠度高，向心力強，對企業業務發展歷史比較了解，可以說是一個企業發展的根基所在。
但缺點是當達到一定高度時，會出現眼界和知識面不足，對新業務適應速度不快的弱點。
外部挖角空降的人才，多是中高層人員，這類人才大多在自己之前熟悉的領域裡已經成為資深人士專家，眼界開闊，能力出色，對於公司開拓新的業務，或者在管理上、技術上、或者某個業務上進行整體的拔高，價值很大。
但缺點是會有「水土不服」的情況，對公司文化的認同感、忠誠度不高。如果要委以重任，就需要進行「同化」或「改造」。
但總體而言，隨著公司發展階段的不同，這兩者都是公司需要的人才。
但對於林風而言，他會更看重內部培養。
一方面，從公司內部培養人才，能增強員工的忠誠度，也會讓員工們看到為企業工作的美好前途，使他們工作熱情滿滿，對企業充滿忠誠。
另一方面，內部培養的人才由於和企業一起成長，他們更容易認同企業的文化，強烈的歸屬感和主人翁意識會促使他們克服重重困難，頂住壓力，推動企業的發展。
至於眼界和專業技能，也是可以通過不斷的培訓和學習來提高的！
林風自己不就是這樣一步步的走過的嗎？
最初的他，也根本不具備成為這麼大一家公司領導者的能力。
只是重生的機遇和自己的努力，讓他走到了今天！
林風給任潔和田正寧布置了一個任務，讓人事行政部門和總裁辦組建一個「百年計劃」小組，負責建立公司內部人才培訓體制，並對風行的企業文化進行總結和提煉。
這件事需要在10月的全公司高管經營會議之前完成初稿，會上討論。
當然，另一方面，他叮囑任潔，一些急需的高端人才該挖角還是要挖角……
…………
隨後，林風開始了一項令全公司都震動的「召見「行動。
人事行政部發出通知，從即日起，若無重要事宜，所有總監級人員不能出差，公司ceo林風將與所有總監級人員進行一對一的面談，此次面談是公司「百年計劃」人才培養戰略的重要部分。
接下來，從遊戲事業群開始，ff事業群、網絡媒體事業群、企業發展事業群、技術工程事業群所有m8（總監級）人員，一個個的誠惶誠恐的待在公司，等待著被通知，進入平時極少有機會踏足的那個「狼穴」，「覲見」大老闆。
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