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第二百章 宏圖(1/2)

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林風對夢龍的長遠規劃,目前只有李東、王浩、李夢媛略知一二。

他可不會在董事會上將這個目標和盤托出。

畢竟人多口雜,這種長期戰略,必須保密。

他提議的這一項未來一年內的股票回購計劃,給董事會的理由是:以信產部的新規對公司股價的長期表現,勢必造成負面影響。在現階段公司現金儲備充足,暫時沒有大的資金使用計劃的前提下,適當回購股票,能夠提升公司股價和每股收益,釋放利好。

的確有道理,所以這項股票回購計劃,順利的獲得了董事會的通過。

事實上,無論是林風手中超過70%的投票權,還是他作為公司創始人的威望,只要提出的議案不是非常明顯的大股東侵占上市公司利益,那些獨立董事一般都會尊重他的決策。

同時,董事會也通過了對uc優視和3g門戶的收購計劃。

孟浩然和孟朴也同意考慮一下從產業鏈延伸的角度,挑選一下有哪些擁有比較前沿移動通信技術和服務的公司,符合收購標準。這也是一個讓他們在行業內擴展影響力的事情,他們都很樂意。

董事會圓滿結束。

…………

會後,林風和李東、王浩三人,一起來到位於36層的,林風辦公室。

林風不在的這段時間,林風的董事長辦公室變化不小。

隨著風行公司總裁辦的成立,實際上就是林風成立了自己的「侍從室」。

他將辦事能力比較貼心的,原風行滬上分公司總經理田正寧,調到京城總部,擔任了總裁辦主任(m9部門總經理級別)。

田正寧也不負他的期望,對總裁辦進行了重新的調整和規劃。

首先董事長辦公室進行了擴建,將旁邊的兩個辦公室也包含了進來。

在總裁辦下面,成立了秘書室,專門負責旗下各公司的文件往來,以及對外的邀約、商務、政府活動的對接。

還成立了助理室,除了孫琳這個最近總是跟著葉薇語跑的助理之外,田正寧還招聘了三個新的總裁助理。

兩女一男,都是美國常青藤大學畢業的mba,分別負責研究國內網際網路各個領域,並提出新的建議供林風參考。

從某個方面說,也是為公司培養下一代的管理人才。

這些措施田正寧當然不敢自己做主,都是得到了林風的批准和許可。

短短兩個月的時間,林風再走進自己的辦公室,儼然已經是一副全新的局面。

田正寧小步快跑的迎出來:「老闆,知道您剛開完董事會,茶水已經給您準備好了。」

林風拍拍他的肩膀,笑道:「老田,辛苦你了。」

走進辦公室,看到秘書室和助理室的人員全都站起來向他問好。

林風擺擺手:「你們都先忙吧。」

對田正寧說:「我先和joe,王總聊聊,晚一點再說總裁辦的事,讓他們都好好工作吧。」

田正寧心知肚明這是三位大老闆要密會。

連忙點頭,恭敬的將三人送到空間擴大了一倍,重新裝修過的茶室。

然後悄然退出,關好了室門。

三人在茶案前落座。

李東笑道:」這個田正寧還真是一個管內務的好手,以前真沒發現,你看這短短兩個月,給你這裡弄的似模似樣的。」

林風一笑:「量才施用而已。」

此事一笑而過。

林風外出2個月,三人彼此各忙一攤,都需要好好交流一下各自的工作進展。

當然,對於李東、王浩二人來說,更希望聽到林風對整個公司下一步發展的想法。

林風不在,兩人才感覺到身上的壓力之大!

沒有林風在旁邊一錘定音,拍板決定,指點方向,兩人掌控這麼大的公司,市場競爭無處不在,行業監管如泰山壓頂,未來到底該怎麼走,兩人都沒有林風那樣的信心和眼光。

這才發現有林風在的日子,只需要聽他的安排,做好自己手中的事情是多麼幸福!

一個人的能力一定是有一個邊界的,在邊界範圍內,可能很多事情都遊刃有餘,得心應手。那是因為在這個範圍內,所需要的知識、調動的資源、面對的情況複雜度都是他能夠應付的。

但如果超過這個邊界,就壞了。

歷史上有個非常有名的關於人的能力邊界的故事,就是「韓信用兵」的故事。

《史記·淮陰侯列傳》中記載,楚漢相爭之時,劉邦和韓信經常探討帶兵打仗的策略,一次在評論諸位將軍帶兵能力時,劉邦問韓信:「如我能將幾何?」信曰:「陛下不過能將十萬。」上曰:「於君如何?」曰:「臣多多益善耳」。

劉邦自己帶領大軍與項羽對戰,每戰必敗,直到拜韓信為將後,才反敗為勝,連戰連勝,最終敗項羽於垓下,奠定了漢室江山四百年基業。

不過,這只能說明劉邦在用兵打仗方面的能力邊界不大。

人的能力,除了邊界之外,還有側重點。

一個人或許在技術上邊界很小,但在管理上,邊界卻很大!

任何一個王國的誕生,僅僅靠一個方面都是不夠的。

帝國王朝如此,商業王國也一樣。

劉邦雖然帶兵不行,但他擁有作為一個組織領袖,最重要的能力,用人!

在這方面,他的邊界堪稱無窮大!

「夫運籌策帷帳之中,決勝於千里之外,吾不如子房。鎮國家,撫百姓,給餽饟,不絕糧道,吾不如蕭何。連百萬之軍,戰必勝,攻必取,吾不如韓信。此三者,皆人傑也,吾能用之,此吾所以取天下也。」

正所謂,以史為鏡,可以知興替。

林風覺得在公司的發展上,也同古時候的王朝建立般,必須有一群堪稱人傑的文臣武將。

這也是他一直非常注重公司人才的搜集和挖掘。

而他最重要的兩個助手,李東、王浩,就是如此。

還拿漢室開國來做比喻:

李東就相當於蕭何,鎮國家、撫百姓(管理),不絕糧道(資本運作),是文臣之首;

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