第二百三十四章 組織升級與戰略變革（1/2）

林風在這個時候，系統的提出公司的企業文化和願景，乃至公司的全新logo和內涵。

從時機上來看，對風行公司可以說的至關重要的。

風行成立了三年時間，其中一部分元老又是從夢龍過來的，都持有夢龍的期權股份。

夢龍上市後，這些人身家都過千萬成了新富一族。

能夠讓他們繼續留在風行辛勤工作的，不過是出於對林風、王浩等老闆的感激，也是覺得風行有希望成為第二個夢龍……

而最近一段時間的一系列的收購下來，風行的人員組成結構也發生了很大的變化：這些被收購公司的人員整合進入風行後，會有一個迷茫的階段——老闆把公司賣了，我們該怎麼辦？新的公司風行裡面，有我們的位置嗎？我們的目標在哪裡？……

這些在一定程度上，都是風行的內憂和隱患。

必須在思想上和文化上統一全體公司成員，尤其是核心高管的認識。

必須清楚的告訴他們，風行是一家秉承著什麼樣文化的公司，風行的理念和目標是什麼！

同時，這也是林風經過思考後，以他自己的素質格局、目標信念、價值取向，來構建風行的基本價值觀、基本理論和行為準則。

有了這個企業文化，就能夠以此為基準，來分辨，誰才是他和風行的同路人！

這是個風起雲湧的大時代，整個世界都會隨著網際網路的興起而發生激烈的變局，風行想要成為這個時代的引領者，就必須面對一波又一波的挑戰和競爭，林風需要一群和他有著共同理念和夢想的人，聚集在他的身邊，和他一起奮鬥！

他也需要找到自己的「18羅漢」、自己的「五虎將」、自己的「七劍客」！

…………

第三天的會議，也是整個經營管理會議的重頭戲終於來了！

林風將公布風行公司第二次大規模的組織架構調整！

上午，所有人員都衣著整齊的早早來到會議室，等待著大老闆對公司全新格局的闡述。

通過這種組織架構調整，每個人都會很清楚自己所在的部門，在老闆心中的定位和接下來的資源調撥，投入力度。

也能從一個側面去揣摩林風心中的戰略思路。

林風今天換了一件純白色襯衫，英氣逼人，面帶笑容的走到講台正中的位置。

「看起來大家今天都很迫不及待嘛！」

下面眾人都露出了笑容。

「不錯，大家都已經看到了議程，今天我會宣布公司建立以來，第二次大規模的組織架構調整。在這之前，我想先說幾句題外話。」

「風行公司從創立的那天開始，就始終處於不斷的變化當中！「

」我們先是做了吾愛音樂網，當時在所有人眼中，風行就是一家在線音樂網站。」

「當然，我們也非常用心的去做音樂，我們是第一家明確提出堅持正版音樂和第一家將在線音樂與無線音樂相結合的公司，因此，我們為唱片公司找到了新的收入增長點，也獲得了眾多唱片公司的友誼。現在，無線數位音樂已經成為了唱片公司最大的收入來源……，回過頭來看當時，我覺得可以毫不謙虛的說，風行改變了國內的音樂和唱片行業！」

「然後我們開始進入了網路遊戲行業，在這裡，我要特別感謝曉光、老徐和海嘯，他們三個人是風行公司網路遊戲事業的開拓者！」

「做網路遊戲，我們同樣非常用心，我們先後推出了《勁舞團》、《勁樂團》、《夢幻西遊》、《征途》等遊戲，其中，《勁舞團》是國內甚至全世界的第一款音樂舞蹈類網路遊戲，現在也是國內用戶量和收入都排名第一的休閒類網路遊戲。《夢幻西遊》和《征途》在大型mmorpg網遊中，也排名前五，僅次於盛大的《傳奇》和九城的《奇蹟》，但是這兩款遊戲基本上已經進入了生命周期的後期，而我們的《夢幻西遊》和《征途》才剛剛進入成長期！」

「這個時候，風行在所有人眼中，已經變成了一家優秀的遊戲公司。我們在遊戲行業的綜合排名已經是第一了！」

「但是風行絕不是只想做一家優秀的遊戲公司！」

「我們的願景，是成為一家偉大的網際網路公司。」

「所以，我們收購了hao123，有了流量入口，我們收購了foxmail郵箱，可以為用戶提供更便捷的溝通服務。當然，最重要的是，我們也因此請來了小龍！」

下面在座的高管們聽著老闆回憶風行成長的經歷，以往努力工作，奮鬥的一幕幕重新浮現，都不禁有些感動，聽到這裡，都笑了起來，坐在第一排的張小龍連連拱手，表示不敢當。

「風行開始開拓全新的業務局面，這個時候我們開始決定，為中國的網際網路用戶提供最優質的內容服務。」

「所以我們收購了浩方、邊鋒，補全了遊戲內容和類型；收購起點，有了優質的網絡文學內容；收購了暴風影音播放器，並準備建立網絡電視台，為用戶提供在線電視和影視內容。」

「這個時候，風行已經轉身成為了一家網際網路娛樂內容平台，為此，我們又推出了平台的核心產品，ff語音」。

他說到這裡，停頓了下來，目光緩緩掃視著會場中的每一個人。

與他目光相接的每一個高管都不自覺的坐直了身子。

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