第二百三十四章 組織升級與戰略變革（2/2）

與他目光相接的每一個高管都不自覺的坐直了身子。

「我說這些，是想告訴大家，風行是一家正在高速成長的創業公司。我們不會給自己設限，也不會給自己定位。」

「我們必須不斷的升級自我，時刻具備擁抱變化的熱情和能力，我希望，這是風行公司的核心競爭力！」

「所以，隨著公司戰略的調整，組織結構也必須隨之進行升級，為公司的戰略變革服務！只有我們先折騰自己，變革自己，超越自己！才不會被時代所淘汰，被競爭對手所超越。」

「未來企業要適應市場的變化，去擁抱變化，一定要從組織結構的根本上去進行自己改革和升級，重構自己，帶來重構業務，重構市場，要向組織升級要執行力！以組織升級為戰略變革的先導！」

他話音剛落，下面一眾高管就用力的鼓起掌來。

林風的這番話，讓他們從新的角度和高度，認識到了這次老闆調整組織架構的初衷和決心。

也開始無比的期待具體的調整方案——不知道自己是否會被調整，提升？或是換崗？

心底也都有了一絲緊張。

……

林風倒也沒有再賣關子，他揮了揮手，行政人員將早已準備好的ppt投影到了幕布上。

林風站在一旁，給大家宣布。

「公司總裁辦，更名為董事長辦公室，獨立於公司管理層，為董事長私人服務機構。」

「成立公司戰略決策委員會（董事局負責）、戰略管理執行委員會（ceo負責）。」

「戰略決策委員會成員為：林風、李東、王浩、李楚媛、張志幀、張小龍。「

「李東卸任公司cfo，改任coo；李楚媛接任公司cfo；張志幀卸任公司coo，改任公司高級執行副總裁。」

「戰略管理執行委員會成員為：林風、李東、張志幀、張小龍、姚曉光、徐波、費洋、李立均、吳文輝、韓曉、吳翰青、趙一華、張京、劉勝義、張勇。」

眾人都驚訝的發現，名單中出現了兩個從未聽過的名字。但林風沒有解釋，台下眾人只能默然。

「公司原有的5大事業群和各收購公司進行重組和調整，形成全新的事業群和子公司。」

「ff事業群：總經理張小龍，下轄：ff語音團隊、foxmail郵箱團隊，吾愛音樂客戶端團隊、邊鋒遊戲團隊。進行的調整為：吾愛音樂客戶端從吾愛音樂網中剝離，併入ff事業群，更名為ff音樂，邊鋒遊戲公司併入ff事業群，不在單獨作為子公司，更名為ff遊戲大廳。經過這一調整，ff事業群負責公司客戶端產品的運營的同時，能夠更好的協調部分內容資源，為用戶提供更好的ff軟體內置音樂和遊戲體驗。」

「遊戲事業群：更名為互動娛樂事業群，總經理張志幀。下轄：三大遊戲工作室群、浩方對戰平台、、ff影音團隊，吾愛音樂網、吾愛遊戲網。此次調整，將公司的娛樂內容部門進行了整合，統一調配資源，加強各內容部門的協同效應。其中浩方、起點依然以子公司的形式，受互動娛樂事業群管轄。」

「網絡媒體事業群：總經理劉勝義。下轄hao123網站。以及公司所有產品、業務線的網絡GG及在線營銷。」

介紹到這裡，林風哈哈一笑：「大家或許都在奇怪劉勝義是誰？……sy，來，上來和大家打個招呼。」

這是，一直低調的坐在最後一排的劉勝義這才站了起來，笑著走上台。

他舉止從容大方的接過林風遞過來的麥克風：」大家好，我是劉勝義，大家可以叫我sy，我之前是陽獅集團的合伙人，非常感謝林總的盛情邀請，能夠加入風行，希望以後大家多多支持。」

原來劉勝義已經答應了林風的邀請，並於昨晚從滬上趕到了北戴河。

大家的目光不自覺的看向費洋，卻見他不動聲色的靜靜坐在座位上，表情很平靜。

昨晚林風已經和他私下進行過溝通，而且，新的職位他也很滿意。

等劉勝義下台坐回座位，林風繼續介紹。

「技術工程事業群：總經理費洋。……「

下面一片譁然，原來老費又回到他熟悉的老本行，去做技術了啊，王浩不在兼任技術工程事業群的總經理了。

「企業發展事業群裁撤，其中的戰略發展部併入董事長辦公室；投資併購部直接向ceo匯報；支付寶獨立成立子公司，李東兼任擔任支付寶公司總裁，張勇任支付寶公司總經理。同時，公司職能部門和財務線，繼續向李東匯報工作。」

這個調整幅度有點大啊，大家都在心中暗自盤算。

此次調整後，風行將變成四大事業群和4個子公司的格局。

四大事業群：ff事業群、互動娛樂事業群、網絡媒體事業群、技術工程事業群。

四大子公司：滬上風行公司、浩方在線、起點中文、支付寶公司。