第347章 股權激勵（1/2）

各大子公司的主要管理層已經任命完畢，柳雲又緊接著任命了集團公司的管理層。

張莉莉是集團公司財務主管，陳迪是市場部主管，夏露是編輯部主管。這些只花錢，不賺錢的部門通通劃分到了集團公司的旗下，也為了方便管理。

除此之外，還成立了行政部，並撤銷辦公室，劃分為後勤部和人力資源部，歸到行政部名下，朱曉麗出任行政部總監。

柳雲環顧了四周的參會人員，繼續說道：「公司從成立到現在已經2年多了，如今集團公司即將成立，我覺得是時候談一下股權激勵的事宜。」

他的話音剛落，與會的管理層都不由挺直了腰杆，用熱切的目光注視著柳雲。

對於這些管理層的反應，柳雲完全在意料之中，心中不由一笑。他深知一個道理，現代化企業，股權激勵是最有效也是最直接將高管和員工綁在企業戰車上的手段。悠悠薪資再高，待遇再好，能留下的其實也就是那些底層員工，真正的高層們並沒有太大的歸屬感。

很多管理層有了這一層在悠悠的履歷，他們在人才市場上的報價會水漲船高，也會更受歡迎。

如果其他企業能給出稍微好一些的條件，高層跳槽的可能性高達九成。股權激烈是解決這種潛在隱患的最好辦法，也能增加公司的凝聚力。

柳雲略作停頓，說道：「如今悠悠旗下的所有子公司，有集團公司全資控股的，也有絕對控股的。為了方便公司管理，也為了提高公司的運營效率，所有的股權激勵，無論是乾股還是股份，都由集團公司的股份當中進行拆分。」

他從公文包里拿出一份文件，緩緩讀了起來。

「悠悠集團副總裁柳月如女士從公司成立至今，盡職盡責，也任勞任怨，對公司的發展做出了極大的貢獻，集團公司決定她將獲得3%的股份，其中1%為公司的贈與，1%需要她自行購買，若資金不足允許以未來的分紅抵扣。」

在公司裡面的眾多高層，柳雲最為信任的是堂姐柳月如，其實他曾經考慮過直接贈與3%的股份，以如今悠悠集團超過20億的估值，這筆股份的價值將超過6000萬。

柳雲明白即使柳月如是他最為信任的堂姐，也不能在公司的管理層面前表現地太過厚此薄彼，如此會讓人們覺得自己私心太多。久而久之，悠悠現在的高管們都會有一些浮躁，如同一個定時炸藥一般，隨時可能爆炸。

在他的家鄉東海市，只要稍微有點規模，資產上億的私營企業全部都是家族企業的模式，所有重要的管理層崗位全部被老闆的親戚把持著。

就像他前世曾經工作過的一家公司的老闆所說：你們以為我會不知道我的那些親戚在偷偷地撈好處費？我一清二楚！難道你們這些外人當了管理層就不會撈好處費?與其這樣，還不如便宜我自己的親戚！

東海市很多私營企業的老闆，恨不得昭告天下：老子的公司就是家族企業，你們愛來不來。他們沒有想過擴張，只想著守住自己的一畝三分地。

很多實業公司，對於人才的需求並沒有網際網路公司這麼大，但對於政策的依賴卻是遠遠超過網際網路公司。

這些公司的老闆從言語到行動，無不例外地向員工表明著我的公司就是家族企業，長時間的潛移默化，人們早已經接受了這個事實。有點想法，有點本事的員工在積累了工作經驗之後都早跳槽了。

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