第347章 股權激勵（2/2）

這些公司的老闆從言語到行動，無不例外地向員工表明著我的公司就是家族企業，長時間的潛移默化，人們早已經接受了這個事實。有點想法，有點本事的員工在積累了工作經驗之後都早跳槽了。

但悠悠不一樣，柳雲從創立之初，就定下了一個基調，網際網路為主，實業為輔，他從未說過這事一家家族企業。他在浙大演講的時候，他在個人博客招徠人才的時候，都是藏著廣納天下英才的心思。

如果悠悠在柳雲的手下，走向了家族企業，這是在打他自己的臉，也會讓自己一手創辦的公司失去向頂尖網際網路企業邁進的契機。

所以柳雲思索再三，並和柳月如進行了私下討論，決定3%的股份拆分為2%贈予，1%購買。

他望了一眼眾人，拿著文件繼續讀著：「劉世華先生也將正式獲得集團公司1%的股份。」

眾位管理層聽後都有些羨慕地望著劉世華，他曾經作為搜狐公司的骨幹，是第一個加盟悠悠的技術骨幹，雖然此人不夠圓滑，也不善言辭，對於人情世故算不上精通，但幹活做事效率極高，總能圓滿完成老闆分配的任務。

柳雲也借著這一點告訴手下：在我這裡，你會搞關係，會拍馬屁是一點用都沒有，我只看重你的個人能力，能夠為公司帶來多大的價值。

「接下來，財務主管張莉莉獲得公司0.5%的股份，行政總監朱曉麗獲得公司0.5%的股份，市場總監陳迪0.5%的股份，編輯部主管夏露0.5%的股份。」

這些人都是公司的元老，悠悠有今天離不開他們的貢獻，柳雲一直銘記在心。

他說完這些，放下手中的文件繼續說道：「所有的高層，只要能夠在公司做滿三年，我都會根據貢獻給予適當的股權激烈，而中層也能夠享受到部分的乾股分紅。」

柳雲的話語，對於這些員工而言是最好的鞭策，也讓眾人興致高漲。

「當然為了公司的利益，我已經制定了一個約束條款。公司的股份只能在公司內部交易，不准對外出售。公司的高層自擁有股份的那日算起，三年之內如果從公司離職，股價以市場估值的7成價格由集團回收，滿三年之後離職，集團公司會以市場價進行回收。」

他在決定實施股權激烈的時候已經考慮到了方方面面。這家公司可以說是幾乎靠著柳雲的一己之力建立起來的，除了他這個老闆之外，沒有所謂的第二股東，第三股東。

所以他可以一人制定規則，獨斷乾坤。無需像其他公司的老闆一樣，擔心合夥的創始人將手中的股份賣給外人。

柳雲明白自己必須牢牢掌握公司的控制權。

「至於年底的分紅，我會和包括財務部在內的公司高管討論下，再制定一個細則，會在集團公司成立之後正式公布。今天的會議到此結束。」