72.新官上任（2/2）

人保科是人事科和保衛科的統稱，職權不小；一切與職工生活密切相關的工作都在總務科的職責範圍內，比如說食堂、住宿管理。

重要部門，基本上由楊廠長和劉副廠長把持，李永亘就是搞搞後勤，與生產一線完全隔離。

楊廠長故意這樣安排，既是不滿李永亘空降打亂他計劃，又擔心他的位置被搶。

要不是大家都是軍人，又跟大領導關係密切，楊廠長恐怕連人保科，都不會給李永亘分管。

過了一會，有人在辦公室外敲門。

李永亘辦公室門沒關，看到是辦公室黃主任，便讓他進來問什麼事？

黃主任表示按照楊廠長吩咐帶李永亘熟悉軋鋼廠的環境，方便他以後開展工作。

一邊走著，一邊聽著黃主任介紹，李永亘才知道眼前的軋鋼廠就像一個小社會，裡面包攬了職工的衣食住行各種需要。

廠里設有食堂、醫務室、託兒所、幼兒園、小學、小賣部、澡堂、集體宿舍等，這些全部都歸總務科管。

職工辦個什麼事情都得要人保科開證明蓋章，廠里甚至有民兵連隊。

這麼看來，對廠里普通職工來說，李永亘這個副廠長還是很重要的，比劉副廠長還要重要。

可對於廠里領導來說，還是劉副廠長分管的財務科、生產科、車隊等更加重要。

財務科掌管著軋鋼廠的財務大權，它的重要性不用多說。

生產科和各車間平級，同時負責質量安全、生產計劃等，也很重要。

至於車隊，領導用車，進貨出貨，都離不開。

軋鋼廠職工一萬多人，黃主任也不可能帶著李永亘每個部門都介紹。

不說別的，光是走路，也得兩天，只能介紹一些重要的部門和情況。

每個車間，都有一個車間主任和十幾個管理，實際上跟分廠差不多。

那些車間主任都很牛，看到李永亘過來車間，脾氣好的，點頭笑笑，脾氣不好，鳥都不鳥，就當沒看到。

主要是李永亘太年輕，工作又不是分管他們，何況上邊還有楊廠長，自然不會買李永亘帳。

還是有些車間主任向李永亘示好，他們都是離開那個副廠長的親信，還沒有決定好是投靠新來的李永亘，還是徹底地倒向楊廠長。

黃主任簡單地介紹完，就去忙自己的事情了。

新年伊始，軋鋼廠有太多的事務，大家都是在自己的崗位上忙碌著。

轉悠一圈，李永亘找一個機會便傳送到了香江新界那邊。

這邊的安排太過緊湊，而催眠、隱身、影分身技能太低，持續的時間才一分鐘，他根本就不敢輕易傳送。

李永亘到達警署遲到了不少時間，可是官方和警署的人都不敢抱怨，誰叫李永亘受港督和漂亮國人重視？

他們都以為李永亘是故意擺架子，沒有人知道他實在是沒辦法脫身。

應付一番，李永亘這個香江特別督察就算是正式上任了。