第389章 誰說這不是違法的？（1/2）
周毅自己也不知道為什麼，他對很多事的看法好像有點太過於極端。
或者說，當其他一部分人看這件事覺得很正常的時候，他就覺得不正常。
比如現在，網上出現了一些報導，說漢南省有個叫喜來公司的，在聯智上發布了招聘信息。
而後呢，便有人在聯智商應聘了。
一般在網上應聘過的人呢都知道，這種網上投遞簡歷應聘的情況，對方的人事專員會進行審核，這個審核有具體的時間。
然後會給出一個結果，看你是不是合適這個崗位，不合適，需要給出理由。
於是呢，人家就給出了一個理由。
不合適理由：漢東人。
然後不知道為什麼，這件事就被曝光到了網上。
只是引起的反響並不大，畢竟不是什麼事都能上熱搜的。
正所謂「太陽底下無新事」，這年頭新聞太多了，真的太多了。
雖然引起了一部分人的關注，但是評價卻有點兩極分化。
有的人認為這是地域歧視，這樣的公司根本不配開著。
然而，這種比較極端的言論很快就得到了反駁。
「雖然確實有點地域歧視的感覺，但拋開這個來說，人家公司做的有錯嗎？人家違法了嗎？」
「這年頭鍵盤俠們管天管地，連別人要招什麼人都得管？」
「對啊，好像沒有違法吧，我翻完了勞動法都沒發現什麼問題，這連合同都沒簽呢，不對，這雙方連面都沒見，只是拒絕了而已。」
這部分人的觀點也很簡單，想招什麼人，決定招什麼人，拒絕招什麼人，這是人家公司的自由。
你總不能說人家一個公司連想招什麼人都不能決定了吧！
還有一些自詡是法律人士的網友出來開始分析了。
「就算以民法典來看，這招聘信息就是個要約邀請吧，怎麼可能會涉及到法律呢，不會有人連什麼是要約邀請都不知道吧？不會吧不會吧？」
這裡就得聊一下什麼是要約，什麼是要約邀請了，或許在行外人看來這有點莫名其妙，為什麼還要區分。
但事實上很有區分的必要！
很簡單，要約是有法律效力的，而要約邀請沒有法律效力。
要約和要約邀請是什麼，前者是指有人想和別人締結合同的意思表示，後者是指希望他人向自己發出要約的意思表示。
聽著就感覺很麻煩，簽個合同而已，又是要約又是要約邀請。
不是專業人士不需要去記那些比較繁瑣的法條解釋，只需要記住例子就行了。
畢竟以案釋法是最簡單最直觀的。
張三和李四說，誒李四，你那塊表看著很漂亮，可以一塊錢賣我嗎？
這個叫要約，代表著一種想要締結合同的表示，有法律效力。
說好的一塊錢買，結果人家都準備好了你又不買，那違反了誠信原則，那你這其實就需要承擔締約過失責任。
如果因為別人已經準備，你的違反導致出現了損害，那你需要承擔損害賠償責任。
而後者，張三和李四，我戴著的這塊表挺漂亮的，你想不想買啊？
這叫要約邀請，就算是到時候反悔了也沒有法律責任。
像是招聘GG，以及商業GG等等針對不特定人群的，都屬於要約邀請。
所以以此認定，這種公司歧視的行為並不算違約，沒有什麼法律責任。
周毅把這文章看完了，他畢竟是半桶水，在這方面真的沒什麼話可說。
畢竟好像沒什麼問題，人家公司要招什麼樣的人，那都是人家的自由。
你辭退一個勞動者可以說有勞動法，但是招人，那總不能這麼說了吧。
尤其是他看到了那家公司的回應，說是因為當時留言的時候寫錯了，本來不是打算這麼寫的。
向大家道個歉。
就這情況，周某人都無話可說，一來和他沒有半毛錢的關係，二來，人家好像也不違法。
但是放下手機後，周毅又覺得不爽快。
他現在是騰達的老闆，所以就算是招聘都必須得遵紀守法。
但是在他之前找工作的時候，包括現在很多員工入職之後都會有一些言論，那就是現在的虛假招聘現象。
這種現象以網上的招聘GG最為離譜！
你在網上看的時候人家會告訴你，我們這工資10k起步，不包含五險一金。
那你看了當然很高興啊，一萬塊，還不包含五險一金，這待遇對於一個畢業沒多久的年輕人那已經足夠吸引人了。
結果當你興致勃勃地去面試了之後才發現，說好的10k工資直接變成了5k，甚至還有直接變成3k底薪這樣離譜的操作。
人家還很有理，你也不撒泡尿照照你有沒有拿這個工資的水平，這點本事都沒有還敢要這麼多？
而且底薪加績效，好像沒問題，但你如果最開始寫了三千到一萬，那隻要是有點見識的打工人都能看出來的。
以前周毅剛剛開始找工作那會就被教過，遇到這種招聘GG里起薪和最高薪之間差距太大的，千萬不要去！
因為這最高薪就是給你看的。
除了銷售這種比較特殊的行業。
結果現在，人家都不演了，乾脆就告訴你，我就是在騙你，把你騙來就行。
也因此，他感覺現在這市場上招聘的很多公司都有著這樣那樣的騷操作，但是根據網上的分析，好像又沒有問題。
可這真的沒問題嗎？
周毅覺得可以和方大狀聊聊，看看他有什麼看法。
這不是具體的諮詢，而是聊一下對於事情的看法，自然不需要付費。
便在這樣的情況下，魔都的許主任被降職處理了。
當輿論熱度很小的時候，哪怕真的有事，也不會算事。
但是當輿論熱度很大的時候，就算是小事，也可以找出處分的理由來，更不用說他許主任真的有事。
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