第389章 誰說這不是違法的？（2/2）
但是當輿論熱度很大的時候，就算是小事，也可以找出處分的理由來，更不用說他許主任真的有事。
好傢夥，法院都判了說你得在人家校園論壇上公開道歉，可你倒好，這麼玩，是覺得我們都看不出來嗎？
藐視判決，這個東西可大可小！
因為現實社會中有太多不把判決當回事的人了，主要是指民事判決。
比如欠錢不還，我都已經準備好當老賴了還怕什麼，財產轉移，每年大不了進去待幾天，你還能把我怎麼樣，還能弄死我不成。
這還是自然人，當一個公司想要賴帳的時候那就更簡單了，破產清算唄，至於你能分多少，那和我這個實際控制人有半毛錢的關係嘛。
人們想當然地以為，法院只要想幹嘛，那其他機構都會無條件配合，這是理想狀態，現實是，法院也不是想怎麼來就怎麼來的。
但是呢，當輿論發酵後，這情況就不一樣了。
你一個堂堂的支行，本來這麼故意不給改徵信就已經很離譜了，結果現在法院判下來你都這麼陰陽怪氣地不好好執行，你這是給誰看呢？
尤其是最高法，這案子是什麼，這是今年開年之後新的第一批指導案例，結果你就給整這樣的么蛾子？
不用說，風波之下，別說他一個許主任了，廣大網友們已經開始發文要深扒後面的「保護傘」了！
那你許主任自然是干不下去了。
再深扒，許主任的上面都要有麻煩。
網友們真的是吃瓜吃爽了，因為以前真的沒有人能想到，徵信這樣銀行內部的事，還會涉及到名譽權。
那個賠償看的很多人眼熱，於是很快，人行便發了新的通告，要求各地金融機構展開自查，務必要求「及時、快速、準確」的報送徵信數據。
當然，氣氛都已經到這了，當爹的不出面揍兩巴掌那肯定不合理吧。
於是相應的，針對飛躍銀行的處罰已經下來了，罰款五萬元！
經過了這件事，原本一些對於誤報徵信修改並不是很上心的金融機構，都開始了自查，因為已經有不少「專業人士」盯上了這塊蛋糕。
為什麼，你以為現在很多的網貸和小貸公司怎麼能把你的信息上報徵信呢，怎麼能動不動就威脅你說上徵信呢？
很簡單啊，這些小貸公司很多其實是沒牌照的，都是掛靠著一些地方銀行或者其他金融機構。
也因此，這部分徵信情況其實並不那麼嚴謹。
這要是被大家開始較真了，那真的可能吃不了兜著走。
…………
又是一個明媚的下午，天氣已經有點熱了，又快要到夏天了。
照舊，周毅方大狀周欣然三人坐在了咖啡館內，聊著一些很刑的事。
然後就聊到了周毅之前遇到的這種事。
他就想知道一點，面對著這種招聘時候的歧視，難道勞動者就沒有一點辦法嗎？
輿論是很牛逼，但不可能每一件事都能有熱度。
而眾所周知，沒有熱度的輿論，那和廁紙沒什麼區別。
方大狀一邊聽著一邊開始喝咖啡，當聽到周毅說「民法典、要約」之類的話時忍不住笑出了聲。
「不是啊方大狀，你笑我幹什麼？」
方大狀沒說話，旁邊的周欣然也笑了。
只是眼見某個靚仔的眼神不太對，周欣然趕忙解釋道：「周毅，不是我笑你，而是你這個理解有問題，既然知道這件事走要約邀請行不通，那幹嘛還非得走這條路呢？」
高明的律師從來都不會走一條被堵死的路。
正如方大狀曾經說過，刑法四百六十九個罪名，總有一個比較適合。
民事行為當然也一樣了。
周某人當然不好說他這是在網上看到的，只能在那裡不說話。
方大狀終於開口道：「你啊，咱們才剛剛打了一個侵權官司，你現在就忘了，我問你，這種就業歧視，你說那公司有沒有侵權呢？」
「民法典的合同編走不成，咱們可以繼續走侵權編啊！」
侵權嗎？周毅感覺自己好像又忽略了侵權的問題。
只是，不招漢東人，這侵犯了什麼樣的權利呢？
他不知道，因為民事權利太多了，而且應用起來總是有點出乎預料。
就像他以前根本不知道還能以知情權來起訴侵權的。
「周毅，你也是一個公司老闆了，那你知不知道，有一個民事權利叫平等就業權！」
民事權利裡面，這個權利好像不太常見，但是不常見並不意味著不存在。
我們的勞動者具有平等就業的權利！
但是需要強調一點，平等權並不代表著同等，也就是說，如果崗位有特殊的要求，那必須是在這些特殊要求中來體現平等。
「公司自然是有自由招聘的義務，但這絕不意味著說他們想怎麼招聘怎麼招聘，想怎麼拒絕怎麼拒絕！」方大狀沉聲說道。
那這對於開公司的人來說是不是很不公平呢？
自然是這樣，因為這個世界上就沒有絕對的的自由，你開公司說想怎麼拒絕就怎麼拒絕，那肯定不行！
你還在這裡提這些……
開玩笑的吧，到了現在不會有人還不懂法的本質吧，不會吧不會吧？
「所以，誰說這樣不是違法的呢？」
周毅聽到這裡有點奇怪了，開口道：「那方大狀，按你的話說，那是不是只要因為某個原因被拒絕了，就可以說侵犯平等就業權了呢？」
最簡單的，現在的三十五歲門檻，很多公司招聘，直接聲明就要三十五歲以下的，那如果這麼理解，當有人超過三十五歲去的時候被拒絕，都可以算是侵權。
但這樣又感覺哪裡不對，畢竟現在的公務員考試，都要求得三十五歲以下，你總不能說這樣也是就業歧視吧……
「那肯定不是啊，我們說的平等就業權不是這麼簡單理解……」方大狀笑著搖搖頭道：「這個拒絕的因素，最起碼都得和工作內在要求有關的！」
方大狀開始了他的講解。
「工作內在要求」，這是一個比較模糊的概念，什麼是工作內在要求呢，比如學歷，比如證書，比如工作經驗，比如職業資格等等，這叫工作內在要求！
因為這些都是和工作息息相關的。
而籍貫地域，性別，民族和宗教這些，這就是和工作內在要求無關的，所以你可以因為這個人工作經驗不豐富而拒絕，但你不能因為這個人是漢東人拒絕，就這麼簡單！