第347章 格局烈（1/2）

坐在下面聽領導不停的叭叭叭是一件相當痛苦的事情。可是，坐在台上，給下屬們開會就很爽了。這是一種權力的集中展示，所以大部分領導都熱衷於小事開小會，大事開大會。但是想把會議開出作用和效率來，其實真不容易，需要很高的組織管理水平。韓烈沒有沉迷在那種所有人都聚精會神嚴肅慎重的氛圍中，用兩分鐘出頭的時間把三件事全都講清楚了，然後就開始點名。簡單總結一下那三件事，大體如下—第一，整體操作思路跟著我來，不要自作主張。第二，在輔助配合過程中表現出眾的人，我會給你自由發揮的機會。

第三，集思廣益，各司其職，把公司的第一支和第二支產品完美落地。餅畫得不算大，但是思路和方向非常清晰。「行了，到你們了，我洗耳恭聽。」接下來點名發言，主要是想讓大家互相熟悉起來，同時再一次明確各自的權責範圍，以及如何配合。首先開場的是焦方艷。她準備得非常充分。履歷介紹、實戰成績總結、職責闡述、部門管理思路、個人中期長期目標以及最最重要的…………拍了韓烈一通馬屁。去掉最後那部分，整體上邏輯清晰、思路明確、言辭懇切，很見水平。有她打樣，接下來的所有人都提起了精神，努力展現著自身能力。行研經理褚紅芳是一個不太擅長講話的實幹派，發言只有不到5分鐘，韓烈當場

提醒他：「再講5分鐘，補足到10分鐘。」褚紅芳楞住了。韓烈溫和的笑道：「如果工作上沒什麼講的，講講你的興趣愛好，或者對未來國內經濟形勢的判斷，什麼都好，主要是讓大家對你產生一種更直觀的了解。於是褚紅芳又硬著頭皮講了講宏觀經濟，能聽懂的人不多，但確實展露出了紮實的功底和相對宏闊的眼界。而接下來，副經理金銘輝的發言就更偏行政一些。或者可以形容為更官僚。

實實在在的東西比較少，套話空話很溜，給人的感覺有點油。對此，韓烈未做任何評價。只是輕飄飄的點了一句：「銘輝，金行長對你的期望非常高，以後要多和褚總、焦總學習請教「是，韓總！」

金銘輝很懂事，畢恭畢敬的點頭，位置擺得非常正。只撈到行研組長位置的華清博士騰暉和沃頓商學院博士劉耀華，對於這種情況沒有任何怨言。騰暉性格直一些，在講到個人目標時直言-「我希望能夠通過自己的努力、敬業和專業能力，幫助公司做大做強然後在未來的某一天，打動韓總，獲得一個參與一線實戰的機會」他所謂的一線實戰，和焦方艷的交易部經理不一樣。他是希望獲得一個掌管某支基金的機會。幾十億的資金，由他一言而決，在市場裡拼殺，然後拿到高額的盈利提成。私募很難像公募基金那樣，把規模干到數百億，所以管理費的收入並不高，主要靠盈利分成。

提醒他：「再講5分鐘，補足到10分鐘。」，位置褚紅芳楞住了。韓烈溫和的笑道:「如果工作上沒什麼講的，講講你的興趣愛好，或者對未來國內經濟形勢的判斷，什麼都好，主要是讓大家對你產生一種更直觀的了解。」

於是褚紅芳又硬著頭皮講了講宏觀經濟，能聽懂的人不多，但確實展露出了紮實的功底和相對宏闊的眼界。而接下來，副經理金銘輝的發言就更偏行政一些。或者可以形容為……更官僚。實實在在的東西比較少，套話空話很溜，給人的感覺有點油。對此，韓烈未做任何評價。只是輕飄飄的點了一句:「銘輝，金行長對你的期望非常高，以後要多和褚總、焦總學習請教…」「是，韓總!」

提醒他：「再講5分鐘，補足到10分鐘。」褚紅芳楞住了。韓烈溫和的笑道：「如果工作上沒什麼講的，講講你的興趣愛好，或者對未來國內經濟形勢的判斷，什麼都好，主要是讓大家對你產生一種更直觀的了解。」於是褚紅芳又硬著頭皮講了講宏觀經濟，能聽

懂的人不多，但確實展露出了紮實的功底和相對宏闊的眼界。而接下來，副經理金銘輝的發言就更偏行政一些。或者可以形容為更官僚。2實實在在的東西比較少，套話空話很溜，給人的感覺有點油。對此，韓烈未做任何評價。只是輕飄飄的點了一句：「銘輝，金行長對你的期望非常高，以後要多和褚總、焦總學習請教「是，韓總！」

金銘輝很懂事，畢恭畢敬的點頭，位置擺得非常正。只撈到行研組長位置的華清博士騰暉和沃頓商學院博士劉耀華，對於這種情況沒有任何怨言。騰暉性格直一些，在講到個人目標時直言「我希望能夠通過自己的努力、敬業和專業能力，幫助公司做大做強然後在未來的某一天，打動韓總，獲得一個參與一線實戰的機會…………」他所謂的一線實戰，和焦方艷的交易部經理不一樣。他是希望獲得一個掌管某支基金的機會。幾十億的資金，由他一言而決，在市場裡拼殺，然後拿到高額的盈利提成。私募很難像公募基金那樣，把規模干到數百億，所以管理費的收入並不高，主要靠盈利分成。

但是相應的，私募的盈利分紅更靈活、額度更高，在業績同樣出眾的前提下，收入可比公募經理多太多了。頂級私募經理5年輕鬆賺到10個億，垃圾經理可能把本金虧沒，可哪怕是一個垃圾級別的管理人，都不是誰想當就能當上的。正常情況下，這是一個權限不斷升級的過程。比如最開始的時候，某個分析師或者交易員表現出眾，然後管理人有可能在基金內部給他划去500萬的額度，讓他自行操作。成績出眾，繼續賦權，成績拉胯回去***本職。500萬是個坎兒，1000萬又是一個，5000萬、1億、2億......直到自建團隊，完全掌控一筆資金。一家基金公司不斷擴張的過程，其實就是不斷發掘優秀管理人的過程。全靠韓烈自己，他才能管理幾支產品、多少資金？

「公司要發展壯大，全靠我自己肯定不行，所以你們期待的機會一定會有，但前提是要做好本職工作，並且讓我看到你們的潛力韓烈隨手畫了張餅，點到即止，繼續聽其他人的報告。劉耀華的風格又是另外一種，很坦誠，很清醒。「我的性格和知識結構，更適合去做一些宏觀的分析、判斷、偏向於務虛的調研。所以我在工作目標上面初步的想法是，配合褚經理，建立起一個對於世界主流國家的宏觀經濟進行長期跟蹤觀察的工作組。前期呢，我們可以把框架搭得粗放一些，大致建立起一個世界經濟模型。以此來研判當前世界以美元為主體的經濟循環體系對於國內整體經濟結構的影響及衝擊，以獲取提前同行一步的感知力和判斷力當然了，在很長一段時間內，我的研究

內容恐怕不會對公司的盈利能力產生實質性的幫助。但是沒辦法，我擅長的東西只有這個，或許可以成為公司其餘分析師在研判國內宏觀經濟和行業數據的參考？」劉耀華自嘲的笑了笑，然後緊緊盯住韓烈。講真，以他的能力和研究領域，正常是不會來到一家私募公司的，尋常私募也根本用不上他。是韓烈聽人提起後，特意把他請來的。結果來了之後，韓烈至今都沒有和他深談過一次，導致老劉內心裡十分忐忑且捉急。工資開得高是一碼事，你得讓我有用武之地啊！面對劉耀華，韓烈特意多講了兩句。「劉博士，你的想法非常好，很有前瞻性，而且足夠務實。」

開頭一句肯定，接下來又是大餅。「不怕跟大家明言—我對公司的期待非常高，現在我們受限於實力，只能做二級市場，但我們的第一支股權投資基金已經在路上了。未來，公司會橫跨多個領域；並且不止做國內的生意。這就是我特意把您請到公司來的原因。去年的GDP數據已經公布了，增速8％，繼續呈平穩下滑趨勢，第三產業占比46.1％，首次超過第二產業。樂觀點估計，十年之後，華夏GP

D就將占到世界經濟總量的20％，與米國相差5％左右，基本達到同一水平，成為世界經濟最重要的另一極。

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