第1460章 教了徒弟打師傅？（2/2）

尚賓大手一揮：「戶口不算事兒，咱們內部協調，戶口在哪兒都可以。」

或許是李野的「爽快」出乎了尚賓等人的預料，以為李野這個最難搞的刺頭真的轉性了，所以翁克明當天下午就來找李野，想要趁熱打鐵的夯實「人員內部流動」的事情。

但是當李野交給翁克明一份「招聘啟事」之後，翁克明的臉色卻陰沉了下來。

「管理幹部一個不要，只要技術員、工程師和一線工作人員，而且還需要面試，李副總經理，你這要求也太苛刻了吧.....」」

其實李野在第一次見尚賓的時候，就相中了西南重汽的幾個工程師了，如果他們願意來的話李野還是很樂意的。

所以李野抬頭看著翁克明，很平靜的道：「翁副總經理，上級傳達的精神，就是大家在各自的能力範圍之內，消化掉困難單位的餘人員，我們有需求的崗位，才是人員流動的前提，你總不能讓我們為了接納別人，再專門開闢一個崗位吧？那不又給國家增加餘人員了嗎？」

「說的倒是沒錯，但是聽說一分廠在幾年的時間內，職工人數就擴充了四五十倍，就沒有管理人員的缺口嗎？我可是知道一個優秀的管理人員有多麼難得的，呵呵呵呵......」

翁克明笑了，笑的有些諷刺。

一分廠剛剛籌建的時候才三百多人，現在都奔著小兩方去了，按照這種擴張速度，管理人員怎麼可能不依靠外部流入呢？

西南重汽別的沒有，就是有經驗豐富的管理人員，精通各種管理技能，現在一分廠要擴張生產線，竟然一個管理人員都不要？

所以李野這哪裡是給西南重汽解決困難，分明就是挑挑揀揀想要抽空西南重汽啊！

技術人員？工程師？一線工人？

你們想得美。

「這還真不缺。」

李野也笑了：「管理人員的重要性我上學的時候就知道了，所以一分廠從建立的那一天開始，就有完善的人才儲備機制，任何一個科室、車間的負責人，每年都必須給廠里推薦一個培養對象列入管理幹部儲備，如果這個負責人做不到，要麼是沒有人才培養的能力，要麼就是妒賢嫉能......

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，翁克明愣愣的看著李野，好半天不知道該說些什麼，但是心裡早就開罵了。

【妒賢嫉能？你知不知道你在說什麼？我好不容易爬到了那張椅子上，還要一年挑一個培養對象？培養他們幹什麼？替代我嗎？不知道教了徒弟打師傅嗎？】

但是翁克明忘了，在幾十年前，就是有一幫人靠著這種積極培養的機制，最後把那些腐朽的官老爺拉下馬的。

當一個團體快速發展的時候，培養多少新人都是不夠用的，而當上位者想盡辦法阻止新人上位的時候，那麼權利的更替，就成了某些專屬人群的資源交換，這個團體，也就不可能再快速膨脹了。

所以說一分廠的管理人員，主要還是靠新人的培養，因為李野很清楚，如果那些經驗豐富的「外來者」一旦超過一定的比例，就會像滴入清水中的墨汁一樣，把整片水源染黑。

這，可比教了徒弟打師傅嚴重多了。

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